【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳动行政部门及其工作人员玩忽职守应该要如何处理》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、劳动行政部门及其工作人员玩忽职守应该要如何处理

劳动行政部门及其工作人员玩忽职守，将依据不同情况进行处理。

若其玩忽职守、不履行法定职责，或违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，需承担赔偿责任。这旨在弥补因行政部门不当行为给当事人带来的经济损失。

对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，会根据玩忽职守行为的严重程度来确定具体处分。

若玩忽职守的行为构成犯罪的，将依法追究刑事责任。根据刑法规定，国家机关工作人员玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

这些处理方式既保障了劳动者和用人单位的合法权益，也维护了劳动行政部门的公信力和权威性，促使其依法履行职责，营造良好的劳动法治环境。

二、公司要求做其他岗位的事情是不是违反劳动法

公司要求员工做其他岗位的事情，是否违反劳动法需分情况判断。

若公司安排的额外工作在员工本职工作的合理延伸范围内，且未显著增加工作负担、未改变工作性质，一般不违反劳动法。例如，公司安排文案岗位员工偶尔帮忙整理文件，属于正常工作调配。

若公司单方面强制要求员工从事本职工作之外、与原岗位差异较大的工作，且未经员工同意，则可能违反劳动法。根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。岗位调整属于劳动合同的重大变更，公司未与员工协商就擅自变更岗位工作内容，员工有权拒绝。若公司因此对员工进行处罚或解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。

另外，如果额外工作导致员工加班，公司应按照法律规定支付加班费。若公司不支付，同样违反劳动法。

总之，判定公司要求做其他岗位事情是否违法，关键看是否经员工同意、是否符合合同约定及法律规定。

三、劳动者就业不因什么等不同而受歧视

劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

从法律层面来看，这是保障劳动者平等就业权的重要内容。民族和种族方面，无论劳动者来自哪个民族、属于何种种族，在就业机会、薪酬待遇、职业发展等各个就业相关环节，都应享有平等的权利，不能因民族和种族的差异而受到区别对待。

性别上，男女劳动者在就业过程中应一视同仁。招聘单位不能因为应聘者是女性就拒绝录用或者提高录用门槛，在工资分配、晋升机会等方面也应遵循男女平等原则。

宗教信仰同样如此，劳动者有选择和不选择宗教信仰的自由，用人单位不能因劳动者的宗教信仰情况而在就业问题上进行歧视，要确保其合法的就业权益。这一系列规定旨在营造公平、公正的就业环境，促进劳动力市场的健康有序发展。

以上是关于劳动行政部门及其工作人员玩忽职守应该要如何处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。