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一、职务侵占罪证据收集标准

职务侵占罪证据收集需遵循一定标准：

-主体证据：要明确犯罪嫌疑人身份，收集其任职文件、工作证、劳动合同等，证明其在公司、企业或其他单位担任特定职务，具备职务侵占的主体资格。

-侵占行为证据：收集涉及财物的相关材料，如财务账目、发票、出入库记录等，以证实财物的来源、去向及价值。同时，获取能体现犯罪嫌疑人利用职务便利，非法占有单位财物的证据，如相关的会议记录、邮件、聊天记录等，证明其侵占行为的具体手段和过程。

-主观故意证据：通过犯罪嫌疑人的言论、行为等方面证据，推断其具有非法占有单位财物的主观故意。例如，在相关文件上的不当批示、与他人商讨侵占事宜的记录等。

-损失证据：确定单位因犯罪行为遭受的实际损失，可收集财物价值评估报告、审计报告等，准确界定损失数额，作为定罪量刑的重要依据。

收集证据必须合法、真实、有效，确保形成完整的证据链，有力证明犯罪嫌疑人构成职务侵占罪。

二、职务侵占罪证据认定标准

职务侵占罪证据认定需从多方面考量。

主体方面，要证实犯罪嫌疑人与被侵害单位存在职务上的隶属关系，证据包括劳动合同、工作证、工资发放记录、单位任职文件等，用以证明其具备利用职务便利实施犯罪的身份条件。

行为方面，需有证据显示犯罪嫌疑人利用职务之便，实施了侵占单位财物的行为。如财务账目、文件记录，能反映财物的流转情况；相关的业务合同、交易凭证，可明确财物的来源与归属；证人证言，包括同事、客户等的陈述，证实其实施侵占行为的细节。

主观故意方面，通过犯罪嫌疑人的言语、行为表现及相关记录，证明其具有非法占有单位财物的故意。例如聊天记录、电子邮件中体现的侵占意图，以及其后续对财物的处置方式等。

财物价值方面，要有准确的鉴定报告、评估文件等，确定被侵占财物的实际价值，这是衡量犯罪情节轻重的重要依据。

证据的合法性、真实性、关联性是关键。合法性要求证据收集程序合法；真实性强调证据内容真实可靠；关联性指证据与职务侵占犯罪事实紧密相关，形成完整证据链，才能有力认定职务侵占罪。

三、职务侵占罪怎样进行取证

职务侵占罪的取证工作需从多方面开展。

主体身份方面，收集能证明犯罪嫌疑人在公司、企业或其他单位任职的证据，如劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等，以此确定其具有职务便利的身份基础。

侵占行为证据至关重要。包括公司财务账目，查看资金流向、资产变动记录，明确是否存在异常支出或资产减少；业务文件、合同等，用以核实业务操作是否合规，是否存在利用职务之便违规处置公司财产的情况。还可收集相关证人证言，如同事、客户的陈述，证明犯罪嫌疑人的行为过程。

此外，视听资料也不容忽视。比如公司内部监控录像，若能记录到犯罪嫌疑人实施侵占行为的画面则极具证明力；电话录音、聊天记录等，只要符合法定程序取得，能反映犯罪嫌疑人侵占意图和行为的，都可作为证据。

在取证过程中，务必遵循法定程序，确保证据来源合法，所获取的各类证据应相互印证，形成完整的证据链条，以有力证明犯罪嫌疑人构成职务侵占罪。

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