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一、员工打架算不算违法犯罪
员工打架是否违法犯罪，需依据具体情形判断。
一般轻微打架，未造成人员受伤或仅造成轻微伤害，通常不构成犯罪，但可能违反治安管理处罚法。根据相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体，可处拘留并处罚款；情节较轻的，可单处罚款。
若打架造成他人轻伤及以上后果，则可能构成犯罪。依据刑法规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
此外，若员工在单位聚众打架，破坏公共秩序，可能构成聚众斗殴罪。首要分子和其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；存在多次聚众斗殴等情形的，对首要分子和其他积极参加者，处三年以上十年以下有期徒刑。
总之，员工打架行为性质需结合实际情况和伤害后果确定是否违法犯罪。
二、与人打架先动手怎么处理
与人打架先动手的处理方式需依据具体情况判断。
若情节较轻，未造成严重伤害，通常按照治安管理进行处理。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可对先动手者处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。同时，先动手者需承担受害者的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。
若打架造成对方轻伤及以上后果，则可能涉嫌刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。在这种情况下，先动手者除了要承担刑事责任，依然要承担相应的民事赔偿责任。
此外，在判定责任时，还需综合考虑打架的起因、双方的过错程度等因素。如果对方存在明显挑衅等行为，先动手者的责任可能会相对减轻。
三、有土地纠纷打架了怎么办
发生土地纠纷并打架后，可按以下步骤处理：
第一，确保人身安全。若有人受伤，立即拨打急救电话送医救治，同时保护好现场，保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，这些证据对后续处理很关键。
第二，报警。打架可能涉及违反治安管理甚至刑事犯罪，及时报警让公安机关介入调查，确定事件性质和责任。
第三，配合调查。如实向公安机关陈述事情经过，提供掌握的证据和线索。公安机关会根据调查结果，对打人者作出相应处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任；不构成犯罪的，可能给予治安处罚。
第四，解决土地纠纷。可先尝试与对方协商，就土地问题达成一致。若协商不成，可请求当地政府土地管理部门调解处理。也可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决土地纠纷。
第五，索赔。若因打架受伤或遭受财产损失，可要求对方赔偿医疗费、误工费、财产损失等费用。若协商赔偿不成，可在土地纠纷解决后，向法院提起民事诉讼要求赔偿。
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