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一、公职人员判有期徒刑要开除公职吗
公职人员被判处有期徒刑一般会被开除公职。
依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这是因为公职人员承担着公共管理和服务职责，其行为需符合更高的道德和法律标准。被判处有期徒刑意味着其实施了较为严重的犯罪行为，严重违背了公职人员的职业要求和法律规范。
不过，法律规定也存在一定灵活性，在特殊情况下，若案件情况特殊，报经上一级机关批准，可以不予开除。但这种情况极为少见，需要综合考量犯罪情节、公职人员以往表现等多种因素。所以，通常而言，公职人员一旦被判处有期徒刑，大概率会面临开除公职的结果。
二、公职人员被判处缓刑的是否开除公职
公职人员被判处缓刑一般会被开除公职。
依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪，被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。因为被判处缓刑意味着已经构成犯罪，只是暂缓执行刑罚，而公职人员应当模范遵守法律法规，维护公权力的廉洁性和公正性，犯罪行为严重违背了这一要求。
不过，在一些特定单位，会依据其内部的规定和具体情况，结合犯罪的性质、情节以及该公职人员在单位的一贯表现等进行综合考量。但总体而言，被判处缓刑的公职人员，面临开除公职的可能性极大。所以，通常情况下，公职人员一旦被判处缓刑，大概率会受到开除公职的处分。
三、被开除没有签合同老板不给赔偿怎么办
若被开除且未签合同，老板又不给赔偿，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。这是关键环节，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
第二，与老板协商。可直接与老板沟通，明确指出未签合同和违法开除应给予赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。沟通时注意保留聊天记录或录音。
第三，寻求调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会对双方争议进行审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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