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一、员工发生拘役怎么处理
员工被判处拘役，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行处理。该法第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以，单位有解除劳动合同的选择权。
若用人单位决定解除劳动合同，需按照法定程序进行。应制作书面解除劳动合同通知，载明解除原因、依据以及解除日期等内容，并及时送达员工。同时，按照规定办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位考虑员工过往表现、岗位重要性等因素，不打算解除劳动合同，也可选择继续留用。但要做好相关风险评估，如员工的服刑情况是否会影响工作，是否会对其他员工产生不良影响等。还应与员工沟通，明确其服刑期间的权利义务，确保后续工作正常开展。
总之，用人单位需根据自身情况和相关法律规定，妥善处理员工被判处拘役的问题，以保障企业合法权益和正常运营秩序。
二、造假卖假员工要判多久
造假卖假员工的判刑时长取决于具体犯罪情形和法律适用。若涉及生产、销售伪劣产品罪，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
若涉及其他特定伪劣商品犯罪，如生产、销售假药罪等，量刑标准则依据相关罪名的法律规定。
员工在犯罪中所起作用也影响量刑。若为从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体判刑需结合全案证据、犯罪情节、悔罪表现等，由法院综合判定。
三、员工全部自首怎么处罚
员工全部自首的处罚需依据具体案情及法律规定判定。首先，自首是法定从轻或减轻处罚情节。根据刑法规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
若员工所涉犯罪为单位犯罪，且全部自首，表明单位内部能及时纠错、配合司法机关，反映出其主观恶性和社会危害性相对较小，在量刑时会予以考虑。不过，具体从轻、减轻的幅度，要结合犯罪性质、犯罪情节、危害后果等综合判断。
若犯罪行为危害极大、后果严重，即便全部自首，从轻处罚的幅度也会有限。比如涉及严重暴力犯罪、经济犯罪造成巨大损失等情况。同时，若员工在犯罪中作用不同，主犯和从犯的处罚也有差异，即便都自首，从犯通常会比主犯处罚更轻。总之，员工全部自首会在量刑时得到从轻或减轻考量，但最终处罚要依据具体案件情况确定。
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