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一、医院医生被判拘役后会被开除吗
医院医生被判拘役后，存在被开除的可能性。
从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑罚主刑之一，医生被判拘役即属于被追究刑事责任的范畴，所以医院作为用人单位，拥有解除劳动合同的权利。
从医院自身管理角度，医生肩负着救死扶伤的重任，其职业行为受到社会高度关注。医生被判拘役，可能会使公众对医院的医疗服务质量和管理水平产生质疑，影响医院的声誉和形象。为维护医院形象和正常运营秩序，医院通常会选择开除涉事医生。
不过，是否开除医生并非绝对。如果医生所犯过错与医疗工作无直接关联，且情节相对较轻，医院综合考虑医生的专业能力、过往表现等因素后，也可能选择给予其改过机会，保留其工作。
二、被公司口头开除可以申请仲裁吗
被公司口头开除可以申请仲裁。
公司口头解除劳动合同，若劳动者认为此行为违法或损害自身权益，有权申请劳动仲裁。依据相关法律，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件，以书面形式通知劳动者。仅口头开除，缺乏有效书面文件，不能认定解除行为合法合规。
申请仲裁时，劳动者要提供能证明与公司存在劳动关系、公司实施口头开除行为的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、与公司相关人员的沟通记录等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。
若仲裁认定公司口头开除行为违法，劳动者可能获得相应赔偿。赔偿方式包括恢复劳动关系继续履行劳动合同，或由公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常根据劳动者工作年限和工资水平确定。所以，劳动者被公司口头开除，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、被公司口头开除可以申请仲裁吗
被公司口头开除可以申请仲裁。
依据劳动法律规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和要求，应出具书面解除通知。公司仅进行口头开除，不符合法律规定的形式。劳动者申请仲裁时，关键在于提供能证明双方存在劳动关系、公司实施了开除行为的证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。
若能证明公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过仲裁有风险，若劳动者无法证明公司的开除行为，仲裁请求可能不被支持。所以，被口头开除后，劳动者要及时收集证据，依法维护自身合法权益。
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