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一、医院医生被判拘役会开除吗
医院医生被判拘役是否会被开除，需依据单位规章制度和劳动合同约定判断。
从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑罚中的主刑，医生被判处拘役即被追究刑事责任，医院有权决定是否解除劳动合同。
在实际操作中，医院会综合考量多方面因素。若医生所犯罪行与职业行为关联不大，且平时工作表现良好、技术精湛，医院可能基于人才保留、岗位需求等因素，决定不开除，而是给予其他处分。若医生的犯罪行为与医疗职业相关，如医疗诈骗、收受贿赂等，严重违反职业道德和医院规定，医院大概率会将其开除，以维护医院声誉和正常医疗秩序。
所以，医生被判拘役后不一定会被开除，但医院有解除劳动合同的权利，最终结果取决于医院的具体决策。
二、医院被判拘役缓刑要开除吗
医院工作人员被判拘役缓刑是否开除，需依据所在医院的规章制度和相关法律法规判断。
从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里赋予用人单位解除权，但并非强制要求。拘役缓刑属于被追究刑事责任范畴，医院有权据此解除与员工的劳动关系。
从医院规章制度角度，不同医院规定有别。有些医院为保证医疗服务质量和信誉，会在规章制度中明确规定，员工被追究刑事责任，无论是否缓刑，都予以开除。这种情况下，医院按规章制度开除被判拘役缓刑的员工，合理合法。
然而，若医院规章制度未明确规定，且员工平时工作表现良好，所犯之罪与医疗工作无直接关联，医院可能综合考量多方面因素，选择保留其工作岗位。
三、单位一直欠债能开除员工吗
单位一直欠债一般不能随意开除员工。根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，欠债并非合法的解除理由。
若单位以欠债为由开除员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若单位因欠债出现严重经营困难等情况，符合法定程序进行经济性裁员，则可以解除部分员工的劳动合同，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。并且，单位应按规定支付经济补偿。
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