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一、员工拘役可以辞退吗
员工被拘役，用人单位通常是可以辞退的。
从法律规定来看，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。拘役属于刑事处罚的一种。
当员工处于拘役期间，无法正常履行工作职责，会对用人单位的正常运营秩序造成影响。而且员工被追究刑事责任这一情况，反映出其行为严重违反了用人单位的规章制度或者职业道德等。
用人单位辞退被拘役员工，一般需按照法定程序进行。首先，应查看劳动合同及单位规章制度中对于此类情况的具体规定；其次，要收集员工被拘役的相关证据；最后，按照规定的流程通知员工解除劳动合同，并办理相关手续。
不过，在实际操作中，用人单位仍需谨慎考量，比如是否有更合适的处理方式，若有工会等组织，也需遵循相应的沟通流程等，以确保辞退行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
二、店铺主管可以辞退吗
店铺主管是否可以被辞退，需视具体情况而定。
若店铺主管存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若主管不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
若用人单位经济性裁员，店铺主管也可能被列入裁员范围，但裁员需符合法定程序和条件，同时要依法支付经济补偿。
此外，如果用人单位违法解除与店铺主管的劳动合同，主管有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。总之，辞退店铺主管需有合法合理的依据，并遵循法定程序。
三、简历不符可以辞退吗
简历不符在一定情形下可以辞退。若劳动者在简历中提供虚假信息，致使用人单位基于错误认识与之签订劳动合同，当用人单位发现该虚假信息后，可依据《劳动合同法》以欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，求职者夸大工作经验、虚构学历等关键信息，而这些信息对工作岗位至关重要。
但如果用人单位录用劳动者时并不单纯依赖简历，且劳动者实际工作表现良好，能胜任工作，仅简历存在部分不符情况，此时直接以简历不符辞退劳动者可能面临法律风险。用人单位应先进行调查核实，若确实因简历不符对工作产生严重影响，可与劳动者沟通协商调整岗位或培训等措施，仍无法解决问题时，再按照法定程序解除劳动合同，如提前通知并支付经济补偿等，以确保解除行为合法合规，避免劳动纠纷。
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