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一、单位共同犯罪罚金咋判
单位共同犯罪的罚金判决需综合多方面因素考量。首先，会根据单位犯罪的情节严重程度来确定罚金数额。若犯罪行为的危害后果较大、涉及金额巨大、对社会秩序造成严重破坏等，罚金数额通常会相对较高。其次，单位的违法所得情况也是重要依据。会根据单位通过犯罪行为所获取的非法利益多少，来决定罚金的幅度。再者，单位的经济状况也会被纳入考虑范围。既要确保罚金具有惩罚性，又不能因过重的罚金导致单位无法正常运转，影响其后续履行相关责任和义务。
在司法实践中，法院会依据具体案件事实，遵循罪责刑相适应原则，参考相关法律规定和司法解释，合理确定单位共同犯罪的罚金数额。一般会在法律规定的幅度内，根据上述各种因素进行权衡，以实现对单位犯罪的有效惩治，同时兼顾法律的公平公正与社会效果。
二、怎样检举单位同事犯罪
检举单位同事犯罪，可按以下步骤进行：首先，收集证据。要尽可能全面、客观地收集同事犯罪的相关证据，比如书证、物证、视听资料、证人证言等。证据需具备真实性、关联性和合法性。其次，选择合适的检举途径。可向单位内部的纪检监察部门反映情况，详细说明犯罪事实及证据，配合内部调查。若认为单位处理不力或存在包庇等情形，也可向有管辖权的公安机关、人民检察院等司法机关检举。向司法机关检举时，应提交书面检举材料，载明检举人的基本信息、被检举人情况、犯罪事实及证据等内容。在检举过程中，要如实陈述，不得故意捏造事实诬告陷害他人。若检举失实，检举人可能需承担相应法律责任。同时，要注意保护自身安全，避免因检举行为遭受打击报复。若遇到报复，应及时向相关部门反映，维护自身合法权益。
三、单位如何开无犯罪记录
单位开具无犯罪记录证明，一般需按以下步骤进行：首先，单位应向其住所地或业务发生地的公安机关提出申请，提交书面申请材料，包括单位介绍信、证明开具的用途说明等。其次，公安机关会对提交的材料进行审核，确认申请的合法性与必要性。然后，公安机关通过内部信息系统等进行查询核实。若相关人员在管辖区域内无犯罪记录，公安机关会依法为其开具无犯罪记录证明。证明内容通常会明确被证明人在特定时间段内无刑事犯罪记录。单位获取该证明后，可用于特定的业务需求，如招聘背景审查、参与特定项目招投标等。需要注意的是，不同地区公安机关在具体办理流程和要求上可能存在差异，单位应提前与当地公安机关沟通，确保准备齐全所需材料，以顺利开具无犯罪记录证明。
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