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一、入职干了一周离职有工资吗
入职一周离职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即便工作时间仅为一周，也属于提供了实际劳动，用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。工资应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算。
如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付相应工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、干一星期离职给工资吗
干一星期离职通常是给工资的。根据相关法律规定，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。无论工作时间长短，哪怕仅工作了一星期，劳动者都有权获得其工作期间的工资。
不过，实践中可能存在一些特殊情况。比如劳动者未按规定办理离职手续，给用人单位造成损失的，用人单位可能会要求赔偿，但这并不影响劳动者获得已工作期间的工资。同时，用人单位也不能以各种不合理理由克扣工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。总之，劳动者工作一星期离职是有获得工资的权利的。
三、做一个星期辞职有工资吗
做一个星期辞职通常是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
不过，具体发放情况可能受一些因素影响。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有明确约定工资支付条件和方式，需按照合同执行。若劳动者在辞职时未按规定提前通知用人单位，给单位造成一定损失，单位可能会要求赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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