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一、企业拖欠工资员工可以自动离职吗
企业拖欠工资，员工可以自动离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
在此情形下员工自动离职，具有正当性与合法性，且员工离职后还可采取以下措施维护自身权益：一是要求企业支付拖欠的工资；二是依据法律规定，主张企业支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工决定自动离职时，建议以书面形式通知企业，明确指出离职原因是企业拖欠工资，并留存好相关证据，如通过邮政特快专递寄送辞职信，在快递单上注明“因企业拖欠工资辞职信”等字样。若后续企业拒绝支付工资或经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径切实保障自身合法权益。
二、拖欠工资辞职后需要交培训费吗
这需视具体情况而定。
若用人单位以拖欠工资为由，要求劳动者在辞职后缴纳培训费，需判断该培训的性质。
若培训属于用人单位为劳动者提供的专业技术培训，且双方签订了服务期协议，约定了在服务期内劳动者离职需支付相应培训费，同时用人单位确实为培训支付了合理费用，那么在符合法定条件下，劳动者辞职可能需按约定比例缴纳培训费。但要注意，用人单位需对培训费用的支出承担举证责任。
然而，如果所谓的“培训”只是用人单位的常规工作内容、入职前的必要准备，或培训并非专业技术培训，也未签订合法有效的服务期协议，那么用人单位以拖欠工资为由要求劳动者缴纳培训费是不合理且不合法的。劳动者有权拒绝，并可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付被拖欠的工资，同时不应承担不合理的培训费用。
三、拖欠工资多久可以被迫离职要赔偿
一般而言，用人单位无故拖欠工资，劳动者无需等待特定时长即可被迫离职并主张赔偿。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这里的“未及时足额支付”，并没有明确限定拖欠的具体时长。只要用人单位存在无正当理由拖欠工资的事实，劳动者就可据此行使解除权。
一旦劳动者以用人单位拖欠工资为由被迫离职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意保留好能证明劳动关系、工资数额以及用人单位拖欠工资事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以便通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自身合法权益，确保应得的赔偿能够顺利获得。
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