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一、商家不能按时发货赔偿吗

商家不能按时发货是否赔偿，需分情况判断。

若消费者与商家签订的合同中明确约定了发货时间以及逾期发货的赔偿条款，那么商家未按时发货就构成违约，应按照合同约定进行赔偿。比如合同写明若未按时发货，需按商品价款的一定比例支付违约金，商家就需依此赔偿。

即便合同未明确约定赔偿条款，根据相关法律规定，商家的逾期发货行为也可能使消费者遭受损失。若消费者能证明因商家未按时发货而产生了额外损失，如为等待商品错过其他优惠活动导致的差价损失等，商家需对这些实际损失进行赔偿。

然而，若商家因不可抗力因素不能按时发货，如自然灾害、政府行为等，根据法律规定，可部分或全部免除责任。不过商家需及时通知消费者并提供相关证明。

总体而言，商家不能按时发货，多数情况下要承担赔偿责任，具体赔偿方式和金额依合同约定与实际损失而定。

二、无良商家该如何处理退货

处理无良商家的退货问题，可按以下步骤进行：

1. 查阅相关凭证：消费者要查看购物凭证、协议、商品说明书等，明确商家承诺的售后条款和三包规定，确认商品是否在可退货范围内。

2. 与商家协商：以平和理性的态度与商家沟通，清晰说明退货原因，要求按照规定处理退货。保留好聊天记录、通话录音等，作为后续维权证据。

3. 向平台投诉：若与商家协商无果，可向购物平台投诉。提供商品问题、交易记录、协商过程等相关证据，平台会依据规则进行处理。

4. 寻求消协帮助：可向消费者协会投诉。消协会根据具体情况进行调解，维护消费者合法权益。

5. 考虑法律途径：若上述方法都无法解决，且涉及金额较大或商家行为恶劣，可考虑通过法律途径解决。收集整理购物凭证、聊天记录、商品检测报告等证据，向法院提起诉讼，要求商家退货退款并承担相应赔偿责任。

三、无良商家被开除有赔偿吗

无良商家被开除是否有赔偿，需依据具体情况判断。

若商家作为劳动者，被用人单位开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需向劳动者支付赔偿。比如商家在工作中存在欺诈消费者等严重违背职业操守行为，用人单位按规定开除，可不作赔偿。

若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意开除商家，商家有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若商家是个体工商户，不存在被“开除”获赔偿的说法。个体工商户经营中若因合作方等原因无法继续经营，需看双方合同约定，若合作方违约导致，可依合同要求违约方承担违约责任。

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