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一、小三给自己当保姆犯法吗
小三给自己当保姆是否犯法需分情况来看。
从一般劳务关系角度，若双方基于平等、自愿原则达成保姆雇佣协议，小三付出劳务，雇主支付报酬，这种单纯的雇佣关系不违法。在法律上，只要劳务内容不违反法律法规和公序良俗，且双方履行各自义务，该劳务关系受法律保护。
然而，若因存在不正当男女关系，雇主以支付高额报酬等形式，用夫妻共同财产养小三，可能侵害配偶的财产权益。根据法律规定，夫妻对共同财产有平等处理权，一方擅自将大额共同财产赠与他人，配偶有权要求返还。若雇主利用小三身份，进行其他违法活动，如偷税漏税、洗钱等，那双方均会涉嫌违法犯罪行为。
所以，仅单纯雇佣小三当保姆本身不违法，但涉及财产和其他违法活动时，可能面临法律风险。
二、女孩到公司打小三犯法吗
女孩到公司打小三是否犯法需视具体情形判断。
若女孩动手殴打小三，对其身体造成一定伤害，这种行为违反了《治安管理处罚法》。根据该法规定，殴打他人或故意伤害他人身体，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若殴打行为导致小三受轻伤及以上的严重后果，则可能触犯《刑法》中的故意伤害罪，要承担相应的刑事责任。《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
另外，女孩到公司大闹，扰乱公司正常的工作秩序，也可能违反《治安管理处罚法》，面临相应的处罚。
所以，女孩发现此类情况，应通过合法途径解决，如与配偶沟通、协商离婚等，切不可冲动行事，以免给自己带来法律风险。
三、男子陪小三生小孩犯法吗
男子陪小三生小孩是否犯法需分情况判断。
若男子与小三以夫妻名义共同生活并生育小孩，可能构成重婚罪。重婚罪指有配偶而重婚，或明知他人有配偶而与之结婚。这种情形下，即便未进行婚姻登记，但以夫妻名义共同生活就侵犯了合法婚姻关系，可能被处二年以下有期徒刑或者拘役。
若男子未与小三以夫妻名义共同生活，仅生育小孩，虽不构成重婚罪，但违反了《民法典》中夫妻应当互相忠实、互相尊重的规定。其合法配偶可在离婚时，以此要求男子承担过错赔偿责任，在财产分割上倾向无过错方。
此外，男子对非婚生子女负有抚养义务。若不履行抚养责任，子女可通过法律途径要求其支付抚养费。总之，陪小三生小孩可能面临刑事和民事法律后果。
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