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一、保姆在雇主家生病了是不是雇主承担医药费
一般情况下，保姆在雇主家生病，雇主通常不承担医药费。保姆与雇主之间通常是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方主要是基于劳务的提供与接受来约定权利和义务。
然而，如果保姆生病是在从事雇佣活动过程中因工作原因导致的，比如在照顾雇主家中老人或小孩时自身感染疾病等情况，雇主可能需要承担一定的责任，包括医药费等相关费用。
但如果保姆生病与雇佣活动无关，比如自身原有疾病发作等，雇主没有法定的承担医药费的义务。不过，出于人道主义等考虑，雇主也可以给予适当的帮助和慰问。总之，是否由雇主承担医药费需根据具体情况来判断。
二、开草药店是犯法的吗
开草药店本身并不一定犯法，但需要符合相关法律法规和审批程序。
首先，草药作为药品或中药材，其经营必须取得药品经营许可证等相关资质。如果未依法取得这些许可，擅自经营草药店，属于非法经营行为，是犯法的。
其次，所经营的草药必须符合国家药品标准或中药材标准。如果销售的草药存在质量问题，如掺杂使假、以次充好等，也会违反相关法规，构成违法行为。
最后，草药店的经营场所、储存条件等也需符合药品管理的要求。如果经营场所不符合卫生、安全等标准，或者草药储存不当导致变质等情况，也可能面临法律责任。
总之，开草药店需要依法依规进行，取得相应资质，保证药品质量和经营条件符合要求，否则可能触犯法律。
三、私立医院可以对外承包科室吗
私立医院原则上不可以对外承包科室。
从法律规定和行业规范角度来看，科室承包可能导致医疗质量难以保障、医疗安全存在隐患等一系列问题。医院的科室是其医疗服务的重要组成部分，应当由具备相应资质和专业能力的医务人员在医院的统一管理和监督下进行医疗活动。
若私立医院对外承包科室，可能会出现承包方为追求经济利益而忽视医疗质量和安全的情况，如过度检查、过度治疗等，这不仅损害患者的合法权益，也违反了相关的医疗卫生管理法规和行业规范。
然而，在一些特殊情况下，经相关部门批准且符合一定条件的，可能允许进行科室的托管等形式的合作，但这与对外承包科室有着本质的区别，托管仍需在医院的整体管理和监督下进行，以确保医疗服务的质量和安全。
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