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一、与保姆签订免责协议有效吗
与保姆签订的免责协议是否有效，需视具体情况判定。
若协议内容是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，部分条款可能有效。例如，约定保姆在非工作时间的个人活动中发生意外，雇主无需承担责任，此类合理划分责任范围的条款，若符合上述条件可认定有效。
然而，若协议中有排除雇主基本法定义务、不合理免除自身责任、加重保姆责任或限制保姆合法权益的内容，则可能无效。比如，约定保姆在从事雇佣活动中因雇主过错导致受伤，雇主概不负责，此类条款因违反公平原则和保护劳动者权益的法律精神而无效。
实践中，对于免责协议效力的认定，法院会综合协议具体内容、签订背景、双方实际情况等多种因素进行判断。总之，不能一概而论地说与保姆签订的免责协议有效或无效。
二、个人雇佣保姆买什么保险
个人雇佣保姆，可考虑以下几种保险：
1.
三、保姆没签合同不给工资怎么办
保姆未签合同且被拖欠工资，可按以下方式处理：
首先，收集能证明保姆与雇主存在雇佣关系及劳动事实的证据。例如工作记录，像日常工作时间、工作内容的记录；还有与雇主的沟通记录，如微信聊天、短信中涉及工作安排、薪资约定等内容；以及工作照片、视频等。
其次，尝试与雇主协商。友好地向雇主说明自己已按要求提供劳动，应获得相应报酬，明确指出拖欠工资的不合理性，争取和平解决，让雇主支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据前往当地劳动监察机构，详细说明情况，请求其介入调查，督促雇主支付工资。
此外，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理并裁决，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，保姆要积极运用法律途径追回应得工资。
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