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一、保姆合同签完就有法律效应吗
保姆合同签完一般具有法律效力，但需满足一定条件。
有效的保姆合同应具备以下几点：一是行为人具有相应的民事行为能力。保姆和雇主作为合同双方，都要能清晰认知自身行为及合同内容，比如双方都达到法定年龄且精神状况正常。二是意思表示真实。即双方签订合同时是出于自愿，不存在欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况，例如雇主未以威胁手段迫使保姆签订不合理条款，保姆也未故意隐瞒自身能力缺陷来诱使雇主签约。三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同内容不能违反法律禁止性规定，也不能有悖于社会公德和善良风俗，像约定保姆从事违法活动的合同肯定无效。
若合同满足上述条件，自双方签字或盖章时起生效，对双方都具有法律约束力，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。若合同存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或者因其他法定原因导致无效，那么其法律效力将受影响。
二、与保姆签订免责协议有效吗
与保姆签订的免责协议是否有效，需视具体情况判定。
若协议内容是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，部分条款可能有效。例如，约定保姆在非工作时间的个人活动中发生意外，雇主无需承担责任，此类合理划分责任范围的条款，若符合上述条件可认定有效。
然而，若协议中有排除雇主基本法定义务、不合理免除自身责任、加重保姆责任或限制保姆合法权益的内容，则可能无效。比如，约定保姆在从事雇佣活动中因雇主过错导致受伤，雇主概不负责，此类条款因违反公平原则和保护劳动者权益的法律精神而无效。
实践中，对于免责协议效力的认定，法院会综合协议具体内容、签订背景、双方实际情况等多种因素进行判断。总之，不能一概而论地说与保姆签订的免责协议有效或无效。
三、个人雇佣保姆买什么保险
个人雇佣保姆，可考虑以下几种保险：
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