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一、保姆意外受伤谁负责
保姆意外受伤的责任归属需要分情况确定。
（一）如果是因为雇主的过错导致保姆受伤，比如雇主提供的工作环境存在安全隐患，像楼梯扶手损坏雇主未修理致保姆下楼摔倒，雇主需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。
（二）若保姆是在从事与工作相关的事务中自身不小心受伤，且雇主没有过错，在这种情况下，若保姆是家政公司派遣的，家政公司应按照相关规定承担责任，如承担医疗费用并给予相应的补偿等，因为家政公司与保姆存在劳动关系；如果保姆是个人受雇于雇主，双方属于雇佣关系，按照公平原则，雇主可能需要给予一定的补偿。
（三）如果是第三人原因造成保姆受伤，比如在雇主家工作时被外来人员打伤，应由第三人承担侵权责任，若第三人难以找到或者没有能力承担责任，雇主可能要给予适当补偿。
二、保姆以家境犯罪怎么判的
对于涉及入户行窃罪的犯罪行为，根据相关法律规定，应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时需缴纳相应的罚金。
如若涉案数额巨大或存在其他严重情节者，则应面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同样需要缴纳罚金。
而对于数额特别巨大且存在其他特别严重情节的罪犯而言，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还须缴纳罚金或没收其个人财产作为刑罚。
三、保姆小时工是否能形成劳动关系
保姆小时工通常难以形成劳动关系，而更倾向于构成劳务关系，原因主要有以下几点：
（一）从工作时间与管理模式看。小时工保姆工作时间具有极大的灵活性，通常是按小时计费，根据雇主的需求提供不定时的服务。雇主一般不会对保姆进行类似企业对员工那样严格的考勤管理，保姆也无需遵守企业的规章制度。
（二）从主体地位角度分析。劳动关系中劳动者隶属于用人单位，需接受单位的管理、指挥和监督。而保姆小时工在工作过程中，相对独立地完成雇主安排的家务劳动任务，雇主主要关注的是劳动成果，对保姆的具体工作过程干预较少。
（三）从社会保障方面考量。劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社会保险等。但在保姆小时工的情形下，雇主一般不会为其缴纳社保，保姆往往通过自行参加城乡居民社保等方式解决保障问题。
当然，具体情况还需结合实际证据和法律规定进行综合判断。
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