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一、北京合同纠纷,保姆照顾孩子
在处理北京地区涉及保姆照顾孩子的合同纠纷时，需从多方面进行分析。
（一）看合同的具体约定。明确双方在服务内容、工作时间、报酬支付、休息休假等方面的权利和义务。例如，若合同约定保姆需具备特定育儿技能而其未达到要求，可能构成违约。
（二）关注纠纷产生的原因。若是服务质量问题，比如保姆未按约定照顾好孩子，导致孩子出现身体或心理方面的不良状况，雇主有权要求其承担相应责任。若因报酬支付引发纠纷，需核查是否按照合同约定的时间、金额及支付方式履行。
（三）证据的收集至关重要。如保姆照顾孩子的日常记录、双方的沟通记录、孩子的相关状况证明等，这些都能为解决纠纷提供有力支持。
在北京，可通过协商解决纠纷，若协商不成，可向相关调解机构申请调解，或依据合同约定及法律规定，向有管辖权的法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、保姆在雇主家摔伤如何赔付
保姆在雇主家摔伤，赔付情况需根据具体情形判定：
1. 如果雇主存在过错导致保姆摔伤，例如雇主提供的工作环境存在安全隐患且未告知保姆，雇主需承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括保姆的医疗费、误工费、护理费等因摔伤产生的合理费用。
2. 若保姆自身存在故意或重大过失导致摔伤，例如保姆违规操作或者不听从雇主合理的安全提示，保姆自身需承担部分或者全部责任，雇主可能无需承担或减轻承担赔偿责任。
3. 如果双方都没有过错，根据公平责任原则，雇主可能需要对保姆给予适当补偿。
4. 另外，如果保姆所属的家政公司与雇主签订了合同，并且合同中有关于保姆在工作期间受伤责任承担的条款，那么将按照合同条款执行。同时，家政公司也可能基于劳动关系等对保姆的摔伤有相应的处理措施，如购买工伤保险的情况下走工伤保险理赔流程等。
三、保姆因看护不利导致小孩吃下锡纸能追究其刑事责任吗
于各种类型的家政服务机构而言，它们所承受的法律责任各有差异。
首先，我们来说说以中间人角色存在的家政公司。
这里的“中介式”家政公司并不拥有完备的家政服务人员体系，事实上在日常业务运营中更多地担当起为家政服务供应及需求双方进行居间引荐的职能。
由于此类公司推荐的保姆在照顾孩子的过程中因重大过失而导致孩子受伤，那么法律责任应当由保姆本人独立承担，家政服务公司仅限充当中间人的角色，无需承担任何责任。
我们来看一下以员工身份存在的家政公司。
这类公司通常会主动联系、派遣保姆至雇主家庭提供服务，并且会与雇主、保姆共同签署三方服务协议。
在此种情形之下，家政公司与保姆之间便建立了雇佣关系。
若因保姆在照料孩子的过程中因重大过失导致孩子受伤，雇主除了有权向保姆提出赔偿请求外，亦可要求家政公司承担相应的连带赔偿责任。
最后，我们要讨论的是那些并非经由家政公司推荐，而是通过亲友介绍或自行对外招聘而来的保姆。
在这种情况下，保姆与雇主之间同样构成雇佣关系。
若因保姆个人疏忽导致孩子受伤，雇主有权直接向保姆提出赔偿请求。
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