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一、小三给原配当保姆犯法吗
小三给原配当保姆本身并不直接违反法律。从法律层面来看，这种行为未触犯具体的禁止性规定。只要双方建立的是合法的雇佣关系，遵循平等、自愿、公平、诚实信用等民事活动基本原则，且符合相关劳动法律法规，那么该行为就是合法的。
在雇佣关系中，需按照《中华人民共和国民法典》合同编以及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，明确双方权利义务。比如，要保障保姆获得合理报酬、休息休假等权益，原配不得无故克扣工资、强迫超时劳动等。
不过，如果在这一过程中出现其他违法情形，法律会介入处理。例如，小三故意泄露原配隐私，就侵犯了原配隐私权，需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任；若情节严重，可能面临治安处罚甚至刑事处罚。又如，双方在雇佣活动中有欺诈、胁迫等行为，导致合同可撤销，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
二、父亲与小三办婚礼犯法吗
父亲与小三办婚礼的行为可能触犯法律。
若父亲与母亲是法律上的夫妻，且婚姻关系存续，其与小三办婚礼可能构成重婚罪。根据刑法规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。父亲在已有合法婚姻的情况下与小三举办婚礼，这种以夫妻名义共同生活并举行结婚仪式的行为，在法律认定上可视为一种事实上的婚姻关系，符合重婚罪的构成要件。小三如果明知父亲有配偶还与之办婚礼，同样构成重婚罪。
此外，这种行为还违反了民法典中关于婚姻家庭的规定。民法典规定夫妻应当互相忠实，互相尊重，家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。父亲的行为违背了夫妻间的忠实义务，母亲作为无过错方，在离婚时有权请求损害赔偿。
综上所述，父亲与小三办婚礼不仅在道德层面应受谴责，在法律层面也需承担相应责任。
三、我骂男朋友是小三犯法吗
一般情况下，单纯骂男朋友是小三，可能不构成严重违法，但存在一定法律风险。
若只是偶尔在两人之间的争吵中骂对方是小三，未造成严重后果，多属于道德层面的不当行为，通常不会受到法律制裁。然而，若这种辱骂行为达到一定程度，可能会引发法律问题。
其一，若在公开场合或通过网络等途径辱骂男朋友是小三，造成其名誉受损、社会评价降低，可能构成侵犯名誉权。被侵权人有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
其二，若辱骂行为情节恶劣，干扰了对方正常生活，可能违反《治安管理处罚法》。按照该法相关规定，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
所以，在处理感情问题时，建议通过理性沟通解决矛盾，避免言语攻击带来不必要的法律纠纷。
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