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一、小三找原配做保姆犯法吗

小三找原配做保姆是否犯法，需依据具体情况判断。

若双方基于平等、自愿的原则达成雇佣协议，原配也愿意接受这份工作，且工作内容、劳动报酬等符合法律规定和公序良俗，那么此行为不构成违法。这种情况下，二者建立起普通的雇佣关系，受到相关民事法律的保护和约束，例如《民法典》中关于合同的规定，双方应按照约定履行各自的权利和义务。

然而，如果小三存在强迫、威胁原配做保姆的行为，或者在雇佣过程中侵犯原配的合法权益，如拖欠工资、进行人身伤害等，那么就可能触犯法律。强迫行为可能涉嫌违反《治安管理处罚法》，侵犯人身权利可能会涉及《民法典》中的侵权责任，甚至可能构成刑事犯罪。

另外，从道德层面来看，这种行为可能会引发较大争议，但道德与法律不能混为一谈。判断是否违法，关键在于是否存在违反法律规定的行为以及是否侵害了他人的合法权益。

二、后妈为儿媳打小三犯法吗

后妈为儿媳打小三是否犯法需根据具体情形判断。

若殴打情节较轻，未造成明显伤害，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

若殴打行为导致小三受轻伤及以上伤害，就可能触犯《中华人民共和国刑法》。依据刑法，故意伤害他人身体致人轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

即便小三的行为在道德层面应受谴责，但任何人都无权以暴力手段对其进行伤害。维护权益应通过合法途径，如寻求警方帮助、向法院提起诉讼等。因此，后妈为儿媳打小三很可能需承担相应法律责任。

三、威胁小三要曝光她犯法吗

威胁小三要曝光她是否犯法需分情况判断。

若只是口头威胁，未实际实施曝光行为，一般不构成犯罪，但可能违反治安管理处罚法。根据相关规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

如果实施了曝光行为，侵犯了小三的隐私权、名誉权等民事权利，小三有权要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。若曝光内容包含捏造的虚假事实，导致小三社会评价降低，还可能构成诽谤罪。依据刑法规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

总之，遇到此类问题应通过合法、理性途径解决，避免采取威胁、曝光等可能违法的行为。

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