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一、在单位偷拍是否违法
在单位偷拍通常属于违法行为。
从侵犯隐私权角度来看，单位员工在单位的工作环境中，对个人隐私依然享有一定权利。例如员工在办公区域的私人空间、休息区域等，其个人的行为、物品等信息属于隐私范畴。偷拍行为会侵犯他人的隐私权，被侵权人有权要求偷拍者承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉等民事责任。
从治安管理层面分析，根据相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若偷拍内容涉及商业秘密等重要信息，还可能触犯刑法。比如以不正当手段获取权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。
所以，在单位偷拍不仅违背道德准则，还会面临法律后果。
二、偷拍病历是否违法
偷拍病历一般属于违法行为。病历包含患者大量个人隐私信息，如病情诊断、治疗过程、既往病史等。根据《民法典》，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。偷拍病历的行为侵犯了患者的隐私权。
若偷拍者将病历内容泄露、公开，造成患者名誉受损等后果，还可能违反《治安管理处罚法》，会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
在某些情况下，若偷拍病历是出于合法目的，如司法机关为调查案件需要等，并且经过合法程序，那么不属于违法行为。但除此之外，私自偷拍病历的行为是不被法律允许的，患者有权要求偷拍者承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
三、偷拍女生判多久刑
偷拍女生行为本身一般不直接判刑，但可能违反《治安管理处罚法》。该法规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若偷拍女生后续有进一步违法犯罪行为，则可能面临更严重法律后果。比如将偷拍的照片或视频进行传播、贩卖，情节严重就可能构成犯罪。传播淫秽物品情节严重的，依照《刑法》规定，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。若以牟利为目的传播，处罚更重，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
具体判罚需结合实际案情和证据，由司法机关根据法律规定作出公正裁决。
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