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一、员工人身损害法院受理吗
员工人身损害法院是否受理，需视具体情况而定。
若员工在工作中遭受人身损害，通常先适用工伤保险程序。这种情况下，员工应先申请工伤认定，通过劳动争议仲裁前置程序解决纠纷，一般不能直接向法院起诉。但存在特殊情况，若用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工可以以人身损害赔偿为由向法院起诉用人单位，要求其承担赔偿责任。
如果员工人身损害是由第三人造成的，比如在工作场所因第三人侵权受伤，员工既可以请求工伤保险赔偿，也可以向侵权第三人主张人身损害赔偿。此时员工向法院起诉侵权第三人要求赔偿，法院会受理。
此外，员工在非工作时间、非工作场所发生的人身损害，与工作无关的，只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，即原告是与本案有直接利害关系的公民、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，法院会受理该案件。
二、员工受人身损害怎么办理
员工受人身损害可按以下步骤处理：
第一，及时救治与固定证据。立刻送员工到正规医院治疗，同时尽可能收集与损害相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续确定责任和索赔至关重要。
第二，判断损害性质。若损害发生在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，一般属于工伤。应向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若不属于工伤，则可能涉及民事侵权，需确定侵权人。
第三，协商赔偿。若为工伤，员工可享受工伤保险待遇，与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资等。若为民事侵权，与侵权人协商赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等。
第四，法律途径维权。协商不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。劳动仲裁针对工伤赔偿纠纷；民事诉讼适用于民事侵权赔偿纠纷。通过法律程序，由专业机构或法院判定责任和赔偿金额。
三、员工受人身损害怎么办呢
员工受人身损害，可按以下步骤处理：
第一，及时救治与报告。立刻送员工到医院救治，同时向单位报告该事故，单位有义务在规定期限内向相关部门申报工伤。
第二，收集证据。收集与伤害相关的证据，如现场照片、视频，目击证人的证言，医院的诊断证明、病历等，这些证据对后续的认定和索赔至关重要。
第三，申请工伤认定。员工或其近亲属、单位应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定。
第四，劳动能力鉴定。如认定为工伤，待员工伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第五，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第六，法律途径。若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
员工受人身损害后要积极采取措施，按法定程序处理，以保障自身权益。
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