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一、合同过期两年就无效了吗

合同过期两年是否无效，要根据具体情况判断。

首先，合同失效与过期时长并无必然直接联系。若合同本身约定了有效期，有效期届满且双方无续约等后续行为，合同权利义务通常终止，但并非绝对无效。例如租赁合同到期，双方未再续签，租赁关系结束，但不意味着合同在法律上完全失去效力，如涉及租金支付争议，仍可依据原合同条款处理。

其次，合同无效需符合法定情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。只有符合这些条件，合同才会被认定无效，而非单纯因过期两年就无效。

再者，即便合同过期，若存在可撤销情形，在除斥期间内，当事人可申请撤销合同，撤销后合同自始无效，但这也与过期时间长短无关。

所以，不能一概而论地说合同过期两年就无效。

二、从严认定合同无效怎么办

在合同纠纷中遇到从严认定合同无效的情况，可从以下方面应对：

- 审查合同订立情况：核实合同订立过程是否存在欺诈、胁迫等情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思下订立合同，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同；若存在胁迫情况，受胁迫方也可通过法律途径维护权益。

- 查看合同内容：确认合同条款是否违反法律法规的强制性规定，以及是否违背公序良俗。若合同部分条款违法，可能仅该部分无效，不影响其他部分效力。可分析无效部分对整个合同的影响，尽量使合同部分有效得以履行。

- 收集证据：积极收集与合同相关的各种证据，如聊天记录、邮件、会议纪要等，用以证明合同的订立是双方真实意思表示，不存在导致合同无效的法定情形。

- 考虑法律解释和适用：在法律适用方面，参考相关的司法解释和司法案例，合理阐释合同条款和法律规定，争取对合同效力作出更符合实际情况的认定。若对合同效力认定有争议，可通过诉讼或仲裁等法律程序，由专业司法人员作出裁决。

三、无效工作合同怎么处理的

无效工作合同的处理方式如下：

首先，确认合同无效。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若工作合同存在以欺诈、胁迫手段订立，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定等情形，则可认定无效。

其次，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

再者，有过错的一方需赔偿对方损失。若用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害，应承担赔偿责任，如赔偿劳动者因合同无效而遭受的工资收入损失等。

最后，收缴财产。若双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，因此取得的财产收归国家所有或返还集体、第三人。

无效工作合同的处理需遵循法律规定，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护公平公正的劳动市场秩序。

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