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一、公司解散如何执行
在经过法院裁定公司解散之后，该程序的具体执行步骤如下所示：首先，依照法定程序组建清算组织，自此启动法律规定的清算程序。其次，需向全社会公布并通知各债权人，要求其在限定时间内提交债权申请并进行登记。再次，在民间组织接手公司管理之前，清算小组应当依法开展相应的清算事宜。
清算小组还需要对公司的全部财产进行全面清理，编制详细的资产负债表以及财产清单。最后，清算小组将根据实际情况进行债务偿还，同时办理公司注销手续及发布终止公告。
二、公司解散后如何收尾款
在原公司彻底消亡之后，原有各股东方可以联合发表声明证实另一家企业所拥有的未结余额，若这些余额源自于原本公司的运营收益，那么便可通过书写授权书委托其中任何一位原始股东代为受理此部分资金。
如若这笔挥不明朗的款项属于原公司对员工个人尚未支付完成的工资薪酬或是应对第三方债权人的欠债，那么就应及时出具书面证明，请求另一家公司将剩余款项支付给特定人员。当公司宣告解散时，法人资格即告终止，而法人终止必须进行全面的清算工作，同时停止所有超出清算范围之外的一切活动。其清算机构有权依据法律规定向拖欠尾款的债务人主张相关权益，其方式既可以选择申请支付令，亦可以直接启动民事诉讼程序。
三、公司解散合同写赔偿款1000合理吗
公司解散时合同约定的赔偿款是否合理不能仅依据金额数字判断。
从法律规定来看，公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一。如果是合法解散，公司应按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果按照法定标准计算得出的补偿金额远高于1000元，而合同却约定赔偿款为1000元，那这种约定可能不合理且有失公平。但如果员工工作时间极短等特殊情况，导致按照法定计算方式得出的结果接近或者低于1000元，那该约定可能具有合理性。同时，还需看双方签订合同时是否存在欺诈、胁迫等导致合同条款无效的情形。总之，需要综合多方面因素才能确定该赔偿款1000元是否合理。
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