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一、劳动监察大队有强制执行力吗
劳动监察大队本身没有直接的强制执行力。劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。其主要职责是进行调查、检查，作出责令改正、行政处理、行政处罚等决定。
当劳动监察大队发现用人单位存在违法行为时，会责令用人单位限期改正。若用人单位逾期不履行，劳动监察大队不能自行强制执行这些决定。此时，劳动监察大队可依法申请人民法院强制执行。
也就是说，劳动监察大队在执法过程中，需借助司法机关的力量来实现强制执行。这样的制度设计，是为了确保强制执行的合法性和严肃性，保障当事人的合法权益。在劳动监察执法程序中，劳动监察大队作出行政决定后，用人单位有陈述、申辩、申请行政复议或提起行政诉讼等权利。只有当这些程序走完且行政决定生效后，才能通过人民法院进行强制执行。
二、劳动监察大队主要是做什么的
劳动监察大队是劳动行政部门维护劳动者权益的重要执法机构，其主要职责涵盖多方面。
一是宣传劳动保障法律法规，通过多种形式，如组织培训、发放宣传资料等，让用人单位和劳动者了解自身权利与义务，提高法律意识。
二是检查用人单位遵守劳动法规情况，包括对各类企业、个体经济组织等进行定期或不定期巡查，查看劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面是否合法合规。
三是受理举报和投诉，对劳动者关于用人单位违反劳动法规的举报和投诉进行登记、调查处理，为劳动者提供维权渠道。
四是纠正和查处违法行为，对于发现的用人单位违法行为，劳动监察大队有权责令其改正，依法给予警告、罚款等行政处罚；情节严重的，还可采取进一步措施，保障劳动者合法权益。
五是督促用人单位贯彻落实劳动保障各项政策，促进劳动关系和谐稳定，推动劳动市场健康有序发展。
三、劳动监察大队有没有调解职责
劳动监察大队有调解职责。其作为劳动保障行政部门的执法机构，维护劳动者合法权益和劳动关系稳定是重要使命，调解是达成这一目标的重要手段。
劳动监察大队在处理劳动纠纷时，会根据具体情况展开调解工作。当劳动者与用人单位出现工资支付、社会保险、工作时间等方面的争议，劳动者向劳动监察大队投诉后，大队会及时介入调查。在了解事实、掌握证据的基础上，会组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。
通过调解，既可以快速解决纠纷，避免矛盾激化，又能降低劳动者的维权成本，提高劳动保障行政部门的工作效率。不过，调解并非劳动监察大队处理案件的唯一方式。若调解不成，或者用人单位拒绝履行调解协议，劳动监察大队会依法进行查处，采取责令改正、罚款等措施，以保障劳动者的合法权益。
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