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一、审判监督程序可以在二审后进行吗

审判监督程序这个名词呢，其实就是我们常说的“再审程序”啦。

这个程序呢，就是对那些已经生效了的判决、裁定再仔细地看一遍。

二审嘛，就相当于是诉讼流程里面的一道关卡，只要过了这关，就相当于盖棺论定了，判决和裁定都有了法律效应。

但是呢，如果有人觉得这个终审判决、裁定有问题，或者法院、检察院也发现了问题，那他们就可以启动审判监督程序来重新审查一下。

所以啊，审判监督程序是完全可以在二审之后进行的哦。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零五条

各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。

最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十二条

当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行。

二、收案后多久开庭审判

当法院接手了某起刑事案件之后呢，通常会在一个月以内安排开庭并进行审判。

不过这个时间也得看实际的案情而定哦。

关于公诉类的案件嘛，法院在接手后应该在两个月之内做出判决，否则就不能超过三个月啦。

当然啦，如果是那种可能会被判死刑或者涉及到附带民事诉讼的案件的话，经过上级法院的批准，还能再延长三个月的时间呢。

三、二审判拘役能保住工作吗

在二审法院判定为拘役之后，通常情况下无法维持原来的工作岗位。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，如劳动者因犯罪行为而被国家依法追责时，其所服务的用人单位将有权利单方面解除与其签订的劳动合同。

拘役作为一种严格的刑事制裁措施，因此，若劳动者在二审过程中不幸被判处拘役，则根据上述法律条款，用人单位拥有充分的权利来决定是否终止与之签订的劳动合同。

需要特别指出的是，最终的决策权仍掌握在用人单位手中。

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