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一、员工债权公示期完后多久赔偿
员工债权公示期结束后多久进行赔偿，法律并未作出统一明确的规定。
一般来说，如果企业破产等涉及员工债权清偿，需依据破产程序推进情况而定。在债权公示期结束后，若债权人对债权无异议，企业进入财产变价和分配阶段。首先要对破产财产进行清理、评估和拍卖等变价处理，此过程所需时间受财产复杂程度、市场行情等因素影响。
当财产变价完成，需制定破产财产分配方案，该方案要经债权人会议讨论通过，并报人民法院裁定认可。之后才会按照法定顺序进行分配，员工债权通常处于优先受偿地位。
若企业未进入破产程序，仅是普通的债权债务关系，赔偿时间取决于双方协商结果或相关法律文书规定。若协商不成，员工可通过仲裁或诉讼解决，获得生效法律文书后，依据文书确定的履行期限要求赔偿。总之，员工债权公示期结束后赔偿时间具有不确定性。
二、分公司发生债务问题怎么处理
分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。当分公司发生债务问题时，可按以下方式处理：
首先，债权人可直接要求分公司以其经营管理的财产来清偿债务。分公司虽无独立法人地位，但有一定财产支配权，可先使用自身财产偿债。
其次，若分公司财产不足以清偿全部债务，债权人有权要求总公司承担剩余债务。总公司对分公司的债务负补充清偿责任，需以自身全部财产为限承担分公司未清偿的债务。
再者，在诉讼程序上，债权人既可以单独起诉分公司，也可以将总公司和分公司列为共同被告。若单独起诉分公司，法院可根据情况追加总公司为共同被告。
最后，总公司在承担分公司债务后，若认为分公司管理人员存在过错导致债务发生，可依据内部规定向相关责任人员追偿。
总之，分公司债务问题的处理核心在于明确总公司与分公司的责任关系，以保障债权人合法权益。
三、公司变更前的债务债权谁承担
公司变更前的债务债权承担问题需分情况看待。
若公司仅进行名称、法定代表人、经营范围等事项变更，公司主体未实质改变，变更前的债务债权仍由变更后的公司承担。因为这些变更不影响公司作为独立法人的延续性，其与外界的债权债务关系不受影响。
若公司进行合并，根据法律规定，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。即无论是吸收合并还是新设合并，原公司的债权债务都由合并后的公司概括承受。
若公司进行分立，除公司在分立前与债权人就债务清偿达成书面协议另有约定外，分立后的公司对原公司的债务承担连带责任。而对于债权，一般由分立后的公司按照约定或合理比例享有。
总之，公司变更形式不同，债务债权承担主体也不同，但均遵循权利义务对等和保障债权人利益的原则。
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