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一、公司倒闭了被告了法人有影响吗

公司倒闭被诉，法人是否受影响需分情况判断。

若公司倒闭后依法完成清算与注销程序，法人在正常履行职责且无违法行为的情况下，通常不会有实质影响。因为公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务负责。

然而，存在以下情形时法人会受影响：

1.法人存在过错：若法人在公司运营中有不当行为，如滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，需对公司债务承担连带责任，可能面临个人财产被执行用于偿债。

2.未依法清算：公司倒闭后未依法组织清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失，法人可能要在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。

3.违反相关规定：法人在公司经营过程中违反工商、税务等法律法规，即便公司倒闭，也可能受到相应行政处罚，如罚款、限制从事相关行业等。

4.司法限制：公司因诉讼被强制执行，法人可能被列入失信被执行人名单，限制高消费，影响个人信用。

二、公司倒闭钱还能要回来吗怎么办

公司倒闭后钱能否要回来取决于多种因素。若为公司欠个人债务，个人可作为债权人参与破产清算。

公司倒闭会进入破产程序，首先要成立清算组对公司资产进行清算，编制资产负债表和财产清单。债权人需在规定时间内申报债权，说明债权数额和有无财产担保，并提交相关证据。

若公司资产在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款后，还有剩余财产，将按比例清偿普通债权。若资产不足以清偿全部债务，普通债权可能无法全额受偿。

若公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带责任。此外，若有担保，可向担保人主张权利。

要确保债权能最大程度受偿，应及时申报债权，配合清算组工作，必要时可咨询律师，通过法律途径维护自身权益。

三、公司倒闭了员工要承担哪些后果

公司倒闭，员工通常无需承担公司经营失败的责任，但可能面临以下情况：

-劳动关系终止：公司倒闭意味着劳动合同无法继续履行，劳动关系自动终止。不过，按照法律规定，公司应支付员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

-工资福利问题：公司倒闭前若存在拖欠员工工资、加班费、奖金及未缴纳社会保险费用等情况，员工虽无责任，但可能暂时无法获得应得权益。员工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

-再就业困难：公司倒闭会使员工失去现有工作，需要重新寻找工作。在就业市场竞争激烈的情况下，找到合适的新工作可能存在一定难度，特别是在行业不景气或自身技能有限时。

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