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一、兼职合同注意哪些问题
签订兼职合同需注意以下方面：
第一，明确双方信息。要确认合同中用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人信息，以及自己的个人信息，确保准确无误。
第二，工作内容与地点。详细规定兼职工作的具体内容，如承担的任务、职责等；同时明确工作地点，避免后续出现工作地点随意变更的情况。
第三，劳动报酬。清晰约定报酬数额、支付方式和时间。比如是按小时、天还是月计算报酬，通过现金、银行转账等哪种方式支付，以及具体的支付日期。
第四，工作时间。确定兼职的工作时长和班次安排，防止用人单位随意延长工作时间却不支付相应报酬。
第五，保密与竞业限制条款。若合同中有此类条款，要明确保密范围、期限以及竞业限制的范围、地域和期限等，同时了解用人单位应给予的补偿。
第六，违约责任。明确双方违反合同应承担的责任，保障自身合法权益在对方违约时能得到救济。
第七，合同解除与终止条件。规定在何种情况下双方可以解除或终止合同，以及解除或终止合同后的相关事宜，如工资结算等。
二、做兼职签的是什么协议
做兼职通常签订的协议有以下几种：
1. 兼职劳务协议：这是最常见的一种。它适用于兼职人员以提供劳务的形式为用人单位服务，双方属于劳务关系，而非劳动关系。在这种协议中，会明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等条款。兼职人员一般按照协议约定完成工作任务，用人单位按照约定支付报酬。劳务关系下，兼职人员不享受用人单位的各项劳动福利和保障。
2. 实习协议：如果是在校学生利用课余时间进行兼职实习，通常会签订实习协议。该协议主要明确学校、学生和实习单位三方的权利和义务。内容一般包括实习期限、实习岗位、实习待遇、实习期间的管理等方面。实习协议旨在保障学生实习期间的合法权益，同时规范实习单位的管理。
3. 承揽协议：当兼职工作是完成特定的工作成果时，可能会签订承揽协议。承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。在这种协议中，重点关注工作成果的质量、交付时间和报酬计算方式等。
选择签订哪种协议，要根据兼职的具体情况和双方的协商来确定。无论签订哪种协议，都应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。
三、兼职合同是劳务合同吗
兼职合同有可能是劳务合同，但并不绝对。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。兼职通常是指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作。
若兼职人员与用人单位建立的是平等主体之间的合作关系，双方不存在隶属关系，工作内容、时间等由双方自由约定，报酬按约定的劳务量计算支付，此时兼职合同属于劳务合同。比如，某大学生利用课余时间为一家公司做设计，按完成的设计项目计费，这种兼职合同一般就是劳务合同。
然而，若兼职人员需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，有相对固定的工作时间和工作任务安排，从用人单位获得相对稳定的劳动报酬，此时兼职合同可能构成劳动合同。比如，某人兼职在超市做收银员，按正常工作时间上班，服从超市管理，就可能属于劳动合同关系。
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