人事争议

一、对发生法律效力的人事争议裁决书要履行吗1、必须履行。对发生法律效力的调解书或者裁决书，当事人必须履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照国家有关法律法规和最高人民法院相关司法解释的规定申请人民法院执行。2、法律依据：《人事争议

一、劳动人事争议被申请人一定要答辩吗1、没有规定一定要答辩，是否答辩由当事人自行决定。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规

一、劳动人事争议案件有哪些情形不得简易程处理1、争议案件有下列情形之一的，不得简易处理：(1)涉及国家利益、社会公共利益的;(2)有重大社会影响的;(3)被申请人下落不明的;(4)仲裁委员会认为不宜简易处理的。2、法律依据：《劳动人事争议仲

一、中央机关在京外垂直管理机构人事争议由谁处理1、中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议，由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理，也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在

一、军队聘用单位与文职人员的人事争议由谁处理1、军队聘用单位与文职人员的人事争议，一般由聘用单位所在地的县(市、区、旗)人事争议仲裁委员会处理，具体规定如下：(1)其中师级聘用单位与文职人员的人事争议，由所在地的地(市、州、盟)、副省级市人

一、人事争议调解书怎样发生法律效力1、人事争议调解书发效力的条件如下：(1)当事人经调解自愿达成书面协议的，仲裁庭应当根据调解协议的内容制作仲裁调解书。协议内容不得违反法律法规，不得侵犯社会公共利益和他人的合法权益。(2)调解书由仲裁庭成员

一、劳动人事争议被申请人收到申请书副本多久答辩1、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十三条二、劳动争议

一、劳动人事争议案件有哪些情形适用简易处理1、争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：(1)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;(2)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;(3)双方当事人同意简易处理的。2、法律依据

一、被害人原谅了可不可以免除处罚1、被害人原谅了不一定可以免除处罚。如果是公诉案件，得到了被害人的谅解，只可以从宽处罚，最后还是要承担刑事责任。如果是自诉案件，则可以免除处罚。2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条，下列公

一、手机被偷，知道小偷是谁，报警找回的几率多大1、当事人的手机被偷，在明知偷窃行为人是谁的情形下，报警找回的几率是比较大的。《刑法》规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产，应当及时返还;违禁品和供犯罪