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一、在医院实习签了三方协议还能换医院吗
首先，我们需要强调的是，所谓的“三方协议”实际上是建立在一种相关的合同法律制度基础之上，并且受到了《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范限制。
依据这部法律的第十六条相关条例规定，一份有效的劳动合同必须由用人单位与劳动者双方经过充分的协商，达成一致的共识，并且在劳动合同文本上签字或者加盖公章之后才能正式生效。
如果您希望更换目前正在实习的医院，那么就需要与现有的实习医院、学校以及未来的新实习医院三方面进行深入的沟通交流，在达成一致的意见之后，再签订全新的三方协议。
我们还需要特别关注到，《中华人民共和国劳动合同法》的第三条同样明确指出，订立劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用等基本原则。
这也就意味着，在整个协商过程中，各方都应该严格遵守这些原则，以保证协议的合法性和公正性。
综合以上所述，即使您已经在某家医院签署了三方协议，但是在实习期间仍然有权利选择更换其他医院进行实习。
在这个过程中，您需要与原来的实习医院、学校以及未来的新实习医院三方面进行充分的协商，并且签订全新的三方协议。
在协商过程中，各方都应该严格遵守合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用等基本原则，以保证协议的合法性和公正性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、实习算工作经历吗
关于实习经历能否归类为职业经历，这主要依据实习性质、实习内容及实习目标，以及实习所在机构及其在实习期所从事的具体任务来判断。
以下是我们需要考虑的几个关键要素：首先，关于实习的性质，如果是在学校教育框架内的一部分，那么它通常会被视为教育经历，而非职业经历。
此类实习往往属于教学计划的一环，主要宗旨在于让学生们积累实践经验，而并非是以实际的工作作为主要目标。
关于实习的内容，如果实习项目与其日后的职业领域有密切关联，实习生的工作量与正式职员相似，并且在此过程中获取到了与工作相关的实践经验，那么这样的实习经历便可被视作职业经历。
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