【摘要】中天法律咨询网为您整理了《兼职要签聘用合同合法吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、兼职要签聘用合同合法吗

兼职签聘用合同通常是合法的。

兼职属于非全日制用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同，聘用合同就属于书面合同的一种。签订聘用合同对双方都有好处，能明确各自权利义务，保障双方合法权益。

对于兼职人员，合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，避免用人单位随意变更工作要求、拖欠工资等情况。对用人单位而言，合同能约束兼职人员按照约定履行工作职责，若兼职人员违反合同约定，用人单位可依据合同追究其责任。

不过，聘用合同的内容必须符合法律法规，不能存在违法条款。例如，不能违反最低工资标准规定、侵害劳动者休息休假权利等。若合同内容违法，该部分条款无效，但不影响其他合法条款效力。所以，兼职签聘用合同本身合法，关键在于合同内容是否合法合规。

二、e代驾兼职需要签合同吗

做e代驾兼职通常需要签订合同。

从法律层面看，签订合同是保障双方权益的重要方式。对于e代驾平台和兼职代驾司机而言，一份合同能明确双方的权利和义务。合同中一般会规定代驾司机的工作内容，比如提供代驾服务的具体要求、服务范围等；也会明确报酬支付方式、时间等，保障司机的劳动所得。同时，合同还会涉及一些责任划分，如在代驾过程中发生事故等情况时，双方应承担的责任。

若不签订合同，当出现纠纷时，双方的权益都难以得到有效保障。例如，司机可能面临报酬无法按时足额获取、工作内容随意变更等问题；平台也可能在司机违反规定或出现事故时，难以按照约定追究其责任。

所以，为避免不必要的法律风险和纠纷，做e代驾兼职应与平台签订合同。

三、做兼职需要签什么合同吗

做兼职是否需要签合同以及签什么合同，要根据兼职的具体情况判断。

如果是短期、临时性的兼职工作，以完成一定工作任务为目的，双方可签订劳务合同。劳务合同明确双方的权利义务，包括工作内容、工作报酬、支付方式等，能保障双方的合法权益。当发生纠纷时，依据合同条款解决问题。

要是兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，应订立书面劳动合同，也可订立口头协议。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种情况下，劳动合同要对工作时间、报酬计算等作出约定。

签合同可避免或减少双方在工作过程中的争议和纠纷。若未签订合同，兼职人员的权益可能难以保障，出现问题时难以维权。所以，无论哪种兼职形式，建议尽量签订合同，明确双方权利义务。

以上是关于兼职要签聘用合同合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！