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一、在职人员兼职签什么合同
在职人员兼职签合同需根据具体情况而定。
若兼职工作属于非全日制用工，可签订非全日制用工劳动合同。这类合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同，且不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是劳务关系，则签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在此关系中，提供劳务者并非接受劳务一方的职工，双方不存在隶属关系，劳务报酬支付方式和时间等由双方协商确定。
此外，在职人员兼职还需注意原劳动合同中是否有禁止或限制兼职的条款，避免因兼职行为违反原合同约定而承担违约责任。
二、怀孕兼职不签合同违法吗
怀孕兼职不签合同是否违法需分情况判断。
如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下不签书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果兼职并非非全日制用工形式，按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若兼职属于全日制用工范畴，用人单位不与怀孕的兼职人员签订书面合同，就违反了法律规定。
怀孕并不影响兼职关系的法律性质和合同签订要求。只要符合相应情形，用人单位就应依法签订合同，以保障劳动者的合法权益。
三、做兼职的话需要签合同吗
做兼职是否需要签合同，取决于兼职的具体情况。
如果是短期、临时性的兼职，比如按小时计酬的临时性促销活动，不签订书面合同也是常见的。这种情况下双方形成的是劳务关系，虽然没有书面合同，但口头约定同样具有法律效力，不过在发生纠纷时，举证会比较困难。
若兼职工作相对长期、稳定，建议签订合同。对于非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位可以与劳动者订立口头协议，不过为明确双方权利义务，避免日后产生争议，签订书面合同是更稳妥的做法。合同应包含工作内容、工作时间、报酬支付方式等条款。
如果兼职涉及商业秘密、知识产权等重要事项，签订合同能更好地保护双方权益。合同中可以约定保密条款、知识产权归属等内容。
总之，签订合同能为兼职双方提供法律保障，减少潜在风险，但并非所有兼职都必须签订合同，需根据实际情况决定。
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