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一、兼职上班签什么合同好
兼职上班签何种合同需依据具体情况判断。一般来说，有两种常见合同类型。
若兼职工作时间较短、灵活性高，以完成某项特定任务为目的，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同中，双方地位平等，工作自主性较大，兼职人员按约定完成工作任务后获取报酬，用人单位不承担像劳动合同那样全面的劳动保障义务，不过双方权利义务需在合同中明确约定，以防纠纷。
若兼职符合非全日制用工特征，如平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，签订非全日制用工合同更合适。这种合同下，用人单位和劳动者可订立口头协议，兼职人员可与多个用人单位建立劳动关系，且任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需支付经济补偿，但需按规定为劳动者缴纳工伤保险。
总之，选择合适合同能保障双方权益，签订前务必仔细了解合同条款。
二、签订兼职合同能索赔吗
签订兼职合同后能否索赔，需依据具体情形判断。
若用人单位存在违约行为，兼职者可索赔。比如，合同约定了工作报酬金额与支付时间，用人单位未按约定支付足额报酬或拖延支付，兼职者有权依据合同及相关法律要求其支付拖欠报酬，并可主张逾期支付的赔偿。若用人单位提前终止合同且不符合合同约定或法律规定的解除条件，构成违约，兼职者可要求其承担违约责任，如支付违约金或赔偿因提前解约造成的损失，像寻找新兼职产生的合理费用等。
若兼职者在工作中因用人单位过错遭受人身损害，也能索赔。例如，工作环境存在安全隐患致兼职者受伤，用人单位需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。
不过，若兼职者自身违约或因自身过错导致无法继续履行合同，一般不能向用人单位索赔，甚至可能要对用人单位损失承担赔偿责任。总之，索赔与否关键看是否有违约或侵权事实及证据支撑。
三、钢琴兼职老师有合同吗
钢琴兼职老师是否有合同，要分情况来看。
从法律角度，签订合同是保障双方权益的有效方式。对于兼职钢琴老师，与聘用方可以签订合同，也可能未签订。若有签订，常见的合同类型是劳务合同，明确双方权利义务，例如授课内容、授课时间、薪酬标准、支付方式，还会涉及保密条款、违约责任等。
实际中，有的机构或个人为规范管理、保障权益，会主动与兼职钢琴老师签订合同。但也存在不签订的情况，部分小型音乐工作室或个人可能因各种原因，如简化流程、节约成本等，不与兼职老师签订书面合同。
然而，不签订合同有一定风险。对老师而言，可能出现薪酬发放不及时、工作内容随意变更等问题，维权时因缺乏书面证据面临困难；对聘用方来说，若老师突然离职或教学质量不达标，也难以依据合同追究其责任。所以，为保障自身权益，建议双方签订书面合同。
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