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一、兼职小时工合同可以随时终止吗

兼职小时工通常属于非全日制用工，非全日制用工合同可以随时终止。

根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性的特点，双方的劳动关系相对松散。

例如，兼职小时工觉得工作安排与自己时间冲突，或用人单位认为该小时工工作表现不符合要求等，都能随时提出终止合同。不过，虽能随时终止，但也应遵循基本的诚实信用原则。如劳动者应做好工作交接，用人单位应及时结算工资报酬。如果在合同终止后，用人单位未及时支付工资，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉等，维护自身权益。总之，非全日制用工合同赋予双方随时终止的权利，但都应履行相应的附随义务。

二、16岁可以兼职保安要签合同吗

16岁兼职保安是否签合同，需分情况来看。

从法律层面，16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为。这种情况下与用人单位建立兼职保安的劳务关系，签合同是可行且建议的。合同能明确双方权利义务，保障自身权益，如工作内容、报酬支付、工作时间等，出现纠纷时可作为依据。

若16岁虽有兼职意愿，但不以自己劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。此时签订合同需经法定代理人同意或追认才有效。不过一般用人单位从风险和合规角度考虑，可能会谨慎对待与这类未成年人签订合同事宜。

总之，16岁兼职保安签合同是保障权益的有效方式，但需结合自身民事行为能力情况及用人单位要求决定是否签订。

三、大学生兼职被骗签合同怎么解除

大学生兼职被骗签合同，可通过以下途径解除。

若合同存在欺诈情形，可向法院或仲裁机构请求撤销。依据民法典规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。大学生需收集相关证据，如聊天记录、通话录音、工作内容与合同不符的证明等，证实自己是在被欺骗的情况下签订合同。

若合同符合法定解除条件，也可解除合同。如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。

若双方能协商一致，也可协议解除合同。大学生可尝试与对方沟通，说明被骗情况，要求解除合同。

在解除合同过程中，要注意保护自身合法权益。若遭遇困难，可向学校法律援助中心、当地法律援助机构寻求帮助。

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