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一、单位合同要求不能兼职吗
单位合同是否要求不能兼职，要依据具体合同条款而定。部分单位会在劳动合同里明确规定员工不得兼职，这类条款通常是为维护单位的合法权益，避免员工因兼职影响本职工作，或出现商业秘密泄露等问题。
若单位合同中有禁止兼职的条款，员工就需遵守。一旦违反，单位可能按合同约定和相关规章制度，采取警告、解除劳动合同等措施。若合同无此限制，员工兼职行为在不影响本职工作、不损害单位利益且不违反法律法规的前提下，通常是允许的。
不过，即便合同未禁止，依据《劳动合同法》，若员工兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，单位仍可解除劳动合同。所以，员工兼职前最好先了解单位规定和相关法律，避免给自己带来不必要的法律风险。
二、兼职的艺人合同怎么签的
签订兼职艺人合同需注意以下要点：
1. 明确双方信息：合同中要清晰写明双方当事人的详细信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与要求：详细描述艺人的兼职工作内容，如演出类型、演出场次、宣传活动等，同时明确工作的具体要求和标准。
3. 工作时间和地点：确定兼职工作的时间安排，包括具体的工作日、工作时段等，以及工作地点，避免产生歧义。
4. 报酬及支付方式：明确艺人的报酬金额、支付方式和支付时间。支付方式可选择银行转账、现金等，支付时间要明确是按次、按月还是按项目完成情况支付。
5. 知识产权归属：对于演出过程中产生的知识产权，如表演视频、音频等，要明确其归属权，避免后续纠纷。
6. 保密条款：加入保密条款，要求双方对在合作过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等予以保密。
7. 违约责任：规定双方违反合同约定应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
8. 争议解决方式：明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有必要，可咨询专业律师。
三、兼职谎报全职合同怎么办
若兼职人员谎报全职签订合同，需要分不同主体来看待应对办法。
对于用人单位而言，如果发现员工谎报情况，可先审查合同中是否有关于员工如实陈述工作情况的条款以及相应违约责任。若有，可依据合同约定追究员工责任。若员工的谎报行为致使单位遭受损失，单位有权要求赔偿。若该谎报行为构成欺诈，使单位在违背真实意思的情况下订立合同，单位可请求法院或仲裁机构撤销合同。
对于员工来说，若签订合同后担心因谎报情况产生法律后果，应尽快与用人单位沟通说明真实情况，争取协商变更合同内容。若用人单位因此解除合同，要确认解除是否合法。若属违法解除，员工可要求单位支付赔偿金。
此外，若因谎报全职合同引发纠纷，双方可先协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决争议。在处理此类问题时，要注意收集和保留相关证据，如合同、工作记录、沟通凭证等，以维护自身合法权益。
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