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一、兼职合同能查出来吗
兼职合同能否查出来，需分情况讨论。
若兼职合同已进行备案登记，在相应的劳动部门或有关机构，是有可能查询到的。例如一些地方要求企业将特定类型的兼职合同向劳动行政部门备案，这种情况下相关部门能依据其档案系统查询。
若合同未备案，一般难以查询。个人与单位签订的兼职合同属于双方之间的契约，只要不违反法律法规，不涉及备案要求，就仅对签约双方有约束力。外人若想知晓合同内容，没有合法途径通常无法查询。这是因为合同具有相对性和隐私性，受法律保护。
不过，在司法或执法等特定场景下，司法机关、执法部门因办案需要，有权依照法定程序向当事人、单位调取兼职合同。若涉及诉讼，法院可要求当事人提供合同作为证据。
二、兼职合同是否要加金
兼职合同是否加金，需依据兼职的具体形式判断。
若为非全日制用工兼职，依据相关法律，用人单位需为员工缴纳工伤保险。这是因为非全日制劳动者工作灵活性高，工作风险也相对存在，工伤保险可保障其在工作中受伤时能获得相应补偿。而养老、医疗等其他险种，各地规定不同，有的地方允许非全日制劳动者以个人身份参保。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，通常用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系下，双方遵循意思自治原则，权利义务由双方协商确定。是否加金主要看双方在合同中的约定，若合同明确约定单位要为兼职人员缴纳社保，那么单位应按约定执行；若未约定，单位一般无此责任。
所以，兼职合同加金问题不能一概而论，需根据兼职性质和合同约定来确定。
三、兼职零工需要合同吗
兼职零工是否需要合同，需分情况来看。
非全日制用工形式的兼职零工，依据法律规定，可不签订书面劳动合同，双方当事人能订立口头协议。这是考虑到非全日制用工灵活性高、工作时间短等特点，口头协议能满足其即时性和便捷性需求。比如常见的按小时计酬的兼职保洁、外卖配送等，通过口头约定工作内容、报酬等关键事项，也受法律保护。
然而，签订合同对兼职零工有诸多好处。书面合同可明确双方权利义务，降低纠纷发生概率。若工作过程中出现问题，如拖欠工资、工伤等，合同能作为重要证据保障权益。所以，即使是非全日制用工，也建议签订简易书面合同。
对于一些相对长期、复杂的兼职工作，签订合同更为必要。它能清晰界定工作范围、报酬支付方式、工作时间、保密条款等内容，让双方在明确规则下合作，避免不必要的矛盾和风险。
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