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一、兼职合同用自己一份吗
兼职合同通常需要自己留存一份。
从法律层面看，根据相关规定，合同是双方或多方之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。兼职合同作为一种合同形式，劳动者与用人单位签订后，双方各执一份是合理且必要的。劳动者留存合同，能保障自身合法权益。当与用人单位就工作内容、报酬支付、工作时间等方面发生争议时，手中的合同可作为重要证据，证明双方约定的权利和义务。
从实际操作角度，若用人单位拒绝提供合同，劳动者应积极维护自身权益，要求对方给予。如果对方执意不给，劳动者可通过向劳动监察部门反映等方式解决。因此，为了维护自身权益和便于后续处理可能出现的问题，兼职人员在签订合同后应确保自己持有一份合同。
二、合同写不能兼职怎么办
若合同中明确规定不能兼职，当事人需遵守该约定。否则可能构成违约，需承担相应违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
若想兼职，可与合同相对方协商，说明兼职的原因、性质和对本职工作无负面影响，争取对方同意并签订补充协议对原合同条款进行变更。
若未与对方协商就擅自兼职，对方一旦发现且因兼职行为影响本职工作，对方有权追究违约责任。若因兼职泄露商业秘密或给对方造成重大损失，还可能面临更严重的法律后果，包括民事赔偿甚至刑事处罚。
若合同约定不能兼职的条款不合理、显失公平，或存在欺诈、胁迫等情形，可通过法律途径请求法院或仲裁机构撤销该条款。但需提供充分证据证明该条款违背真实意思或存在法定撤销情形。
三、面包店兼职要签合同吗
面包店兼职是否要签合同需分情况看待。
如果是全日制用工，按照法律规定，面包店应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
若是非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，不强制签订书面合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
为保障自身权益，即便是非全日制用工，劳动者也可要求与面包店签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等事项。
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