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一、兼职培训班签订什么合同

兼职培训班工作，通常应签订劳务合同。

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职培训工作有其特殊性，劳务合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。

对劳动者而言，劳务合同会明确工作内容，比如授课课程、授课方式等；约定工作报酬的数额、支付方式及时间，确保按时足额拿到报酬；规定工作时间和地点，合理安排个人生活。

对培训班来说，劳务合同可约定兼职人员的保密义务，防止教学资料等机密信息泄露；明确兼职人员的工作成果标准和违约责任，若兼职人员未达要求，培训班可依约追究责任。

若兼职人员为在校学生，还可能涉及实习协议。实习协议一般是学校、学生和实习单位三方签订，对学生实习期间的权益保障、实习考核等方面作出规定。总之，签订合适的合同能避免日后产生不必要的纠纷。

二、电子签怎么签兼职的合同

签订兼职电子合同，可按以下步骤操作：

1. 确定合同主体：明确双方身份信息，通过可靠的实名认证方式，如人脸识别、数字证书等，确保双方身份真实有效。

2. 拟定合同条款：依据兼职工作内容、要求、报酬等协商拟定合同条款。条款应清晰界定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式、保密条款、违约责任等内容。

3. 选择电子签名平台：挑选具备合法资质、技术可靠、安全有保障的电子签名平台。该平台应能提供电子合同的拟定、签署、存储等服务。

4. 上传合同文本：将拟定好的合同文本上传至电子签名平台。

5. 发起签署流程：平台按约定流程，向双方发送签署邀请。

6. 签署合同：双方登录平台，对合同进行确认，使用电子签名或数字证书完成签署。电子签名应能体现签署人身份，确保不可篡改。

7. 存储与管理：签署完成后，电子签名平台对合同进行安全存储，方便双方随时查询、下载和管理。

需注意，电子合同与纸质合同具同等法律效力，但要确保签署过程符合法律规定，以保障双方合法权益。

三、签了兼职合同算未就业吗

签了兼职合同是否算未就业，需视具体情况判断。

一般来说，就业通常指与用人单位建立相对稳定、持续的劳动关系。兼职合同下的工作具有临时性、灵活性特点，工作时间较短、工作内容可能较单一。如果仅签订兼职合同，且个人主要以寻找全职工作为目标，未与用人单位形成全日制、长期稳定的劳动关系，从这个角度看，仍可认为处于未就业状态。

然而，若兼职合同满足劳动关系构成要件，如工作具有持续性、规律性，受用人单位管理，获取相对稳定报酬等，可能被认定为建立了劳动关系，此时不算未就业。比如有些兼职人员长期固定为一家单位工作，遵循单位考勤制度，按月领取报酬，这种情况下应视为已就业。

总之，判断签了兼职合同是否算未就业，关键在于分析兼职合同性质及实际工作情况是否构成稳定劳动关系。

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