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一、全职转兼职合同用改么
全职转兼职，合同通常需要修改。
从法律层面讲，全职与兼职在工作模式、劳动权益等方面存在显著差异。全职工作一般是标准工时制，劳动者按固定的工作时间、地点完成工作任务，用人单位需依法提供较为全面的劳动保障，如足额缴纳社保、给予法定休假等。而兼职工作大多是非全日制用工，工作时间相对灵活，劳动者可与多个用人单位建立劳动关系，社保缴纳方式也有所不同。
因此，当劳动者从全职转为兼职，原劳动合同中关于工作时间、劳动报酬、社保缴纳、休息休假等条款不再适用，需要对合同进行修改。双方应就新的工作安排、薪资计算、工作期限等内容重新协商并达成一致，签订补充协议或者重新签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。若未对合同进行修改，可能会在后续工作中引发劳动纠纷，损害劳动者或用人单位的合法权益。所以，为避免不必要的法律风险，建议对合同进行相应修改。
二、粉之都兼职要签合同吗
粉之都兼职是否要签合同需分情况看待。
如果是短期的非全日制兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，从法律层面，粉之都与兼职人员不签订书面合同也是合法的。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。
若是长期且有固定工作时间和要求的兼职，已实质构成全日制劳动关系，按照法律规定，粉之都应当与兼职人员签订书面劳动合同。不签订书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，粉之都兼职虽不一定强制签合同，但为保障自身权益，兼职人员可主动要求签订书面协议。
三、有工作能签兼职合同吗
有工作也能签兼职合同，但要区分不同情况。
若本职工作是非全日制用工，从事兼职工作并签订兼职合同，法律是允许的。非全日制用工本身工作时间灵活，劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的兼职合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若本职工作是全日制用工，签兼职合同需看本职工作单位的规定和合同约定。若本职单位的规章制度明确禁止员工兼职，或劳动合同中有相关禁止条款，员工签订兼职合同就可能构成违约，单位有权依据规定或合同追究责任，甚至解除劳动合同。
此外，若兼职工作与本职工作存在竞争关系，可能涉及侵犯商业秘密等问题，给原单位造成损失的，需承担赔偿责任。因此，有工作的劳动者签订兼职合同前，应先了解本职单位的规定和合同内容，确保自身行为合法合规，避免法律风险。
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