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一、兼职合同上需要写薪酬吗
兼职合同上需要写薪酬。薪酬是兼职合同的重要内容之一，明确写入合同对双方都具有重要意义。
从法律层面看，依据相关法律规定，劳动合同中劳动报酬属于必备条款。兼职合同作为一种特殊的劳务合同，虽与全职劳动合同有所不同，但薪酬条款也是不可或缺的。将薪酬明确写进合同，能使合同具备完整性，也符合法律规范。
从保障双方权益角度讲，对劳动者而言，明确的薪酬约定可确保其清楚自己的劳动所得，在付出劳动后能按照约定获得相应报酬。当出现薪酬纠纷时，合同中的薪酬条款是维护自身权益的重要依据。对用人单位来说，明确薪酬能避免因薪酬问题引发的不必要纠纷，保证用工过程的顺利进行。
在兼职合同里，不仅要写明薪酬具体数额，还应包括支付方式、支付时间等内容，这样才能更好地保障双方合法权益。
二、网吧兼职没有合同怎么办
网吧兼职没签合同，可通过以下方法维护权益：
第一，收集证据。虽然没有书面合同，但可收集能证明兼职事实的证据，比如工作排班表、考勤记录、工资发放记录、与老板或同事沟通工作的聊天记录、工作时的照片或视频等。这些证据可证明你在网吧工作及双方存在劳务关系。
第二，与网吧协商。收集好证据后，和网吧负责人友好沟通，表明未签合同违反法律规定，要求签订合同。若已工作一段时间，可一并提出支付相应报酬及因未签合同应补偿的费用。
第三，寻求调解。若协商无果，可向当地劳动争议调解机构申请调解。这些机构会站在中立角度，帮助双方达成解决方案。
第四，申请仲裁或起诉。若调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求网吧签订合同、支付报酬及相应赔偿。
总之，即使没有合同，也可通过合法途径维护自己的权益。
三、大学兼职签什么合同好呢
大学生兼职签何种合同需依具体兼职情况而定。
若为短期、临时性兼职，如发传单、做促销等，可签订兼职协议。此协议应明确工作内容，像规定发传单的数量、促销的产品及任务；工作时间，例如每天工作几小时、每周工作几天；劳动报酬，包含报酬金额、支付方式（现金、转账等）及支付周期。兼职协议能保障双方基本权益，明确各自责任与义务。
若兼职性质更偏向长期、稳定的工作，类似公司实习岗位，签订实习协议较为合适。实习协议除涵盖上述工作内容、时间、报酬等基本条款外，还可约定实习期间的培训安排、是否有考核及考核标准、实习结束后的相关事宜，如是否有实习证明等。这样能更好地规范双方行为，保障大学生在实习期间的合法权益。
无论签订哪种合同，都要仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。若对合同内容有疑问，可咨询专业法律人士。
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