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一、用大学兼职签什么合同
大学生兼职通常可根据具体兼职情况签订不同类型的合同：
1. 劳务合同：这是最常见的，适用于短期、临时性的兼职工作。劳务合同明确了双方的权利和义务，规定工作内容、工作时间、报酬支付方式等。它与劳动关系不同，双方建立的是平等主体之间的民事法律关系，雇主没有为兼职学生缴纳社保等义务。比如在商场做促销兼职，就可以签订劳务合同。
2. 实习协议：如果兼职是与专业学习相关的实习活动，一般会签订实习协议。该协议通常由学校、学生和实习单位三方共同签订，明确实习岗位、实习期限、实习待遇等内容。其目的不仅是为学生提供工作机会，还在于促进学生的专业实践和学习。例如，大学生到企业进行专业实习时就会用到。
无论签订哪种合同，大学生都应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。遇到模糊不清或不合理的条款，要及时与对方沟通协商修改。
二、兼职合同丢失怎么办理
若兼职合同丢失，可按以下步骤处理：
第一，联系兼职单位。及时与雇佣方沟通，说明合同丢失情况，请求复印其留存的合同文本，并让单位加盖公章确认与原件一致，复印件同样具有法律效力。
第二，收集相关证据。若无法取得合同复印件，需收集其他能证明兼职关系的证据，如工资支付记录，可通过银行转账记录、微信或支付宝的转账截图证明；工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些能证明工作内容和时间，辅助证明兼职关系存在。
第三，补签合同。与兼职单位协商补签合同，明确双方权利义务。补签时仔细审查合同条款，确保与之前约定一致。
第四，若发生纠纷，可先尝试与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
通过以上措施，即便兼职合同丢失，也能最大程度保障自身合法权益。
三、兼职财务需要签合同吗
兼职财务是否需要签合同，要分情况来看。
从法律角度讲，签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。如果兼职财务是为个人或个体工商户服务，虽法律未强制要求签合同，但为避免日后在工作内容、报酬支付、保密责任等方面出现纠纷，建议签订书面协议。协议中应明确工作范围、工作时间、报酬金额及支付方式、违约责任等条款，这样当出现问题时，能依据协议解决。
要是兼职财务服务于企业，根据相关法律规定，企业用工需签订合同。企业与兼职财务签订合同，可规范双方行为，对企业而言能约束财务人员遵守职业操守和企业规定；对财务人员来说，可保障自身劳动权益，如获得报酬、休息休假等。
综上所述，无论服务对象是谁，兼职财务签订合同都是较为妥当的做法。
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