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一、合同工下班后可以兼职吗

合同工下班后能否兼职，需依据具体情况判断。

一方面，若劳动合同和单位规章制度未禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作的完成，也不存在对本职工作的利益冲突，通常可以兼职。法律保障劳动者的劳动权，合同工在完成本职工作之余，有通过额外劳动增加收入的权利。

另一方面，若劳动合同明确禁止兼职，或兼职行为可能泄露原单位商业秘密、违反竞业限制规定，或因兼职影响本职工作的完成质量、效率，这种情况下兼职可能不被允许。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

所以，合同工在考虑下班后兼职时，应先查看劳动合同和单位规章制度，确保自身行为合法合规，避免因兼职引发法律风险和劳动纠纷。

二、做兼职要怎么签合同呢呢

兼职签合同需遵循一定步骤和注意要点：

1. 确认合同类型：兼职通常签非全日制劳动合同，它区别于全日制合同，工作时间更灵活。

2. 明确双方信息：合同要写明用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者姓名、住址和身份证等有效证件号码。

3. 确定工作内容和地点：明确具体工作内容，如做何种兼职工作，以及工作地点。

4. 规定工作时间和报酬：写清兼职的工作小时数、每周工作天数等；报酬方面，明确金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

5. 约定其他条款：可根据情况约定保密条款、违约责任等。若涉及商业秘密，要明确保密范围和期限；规定双方违约情形及相应责任。

6. 双方签字盖章：合同经用人单位与劳动者协商一致，并由双方签字或盖章生效。劳动者要留存一份合同，以保障自身权益。

三、兼职没任何合同怎么办呢

兼职未签订任何合同，可采取以下措施维护自身权益。

第一，收集证据。虽然没有合同，但要收集能证明兼职事实的材料，比如工作时的考勤记录，像打卡记录截图、纸质签到表；工资发放凭证，如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图，转账备注最好能体现是兼职报酬；工作成果，例如完成的文件、项目报告；与雇主的沟通记录，如聊天记录、邮件等，内容能反映工作内容、时间、报酬等信息。

第二，与雇主协商。凭借收集的证据，和雇主友好沟通，要求签订合同，明确工作内容、时间、报酬等关键条款。协商过程注意保留记录，以备后续需要。

第三，寻求帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理；也可申请劳动仲裁，需准备好相关证据材料，按规定程序进行。仲裁结果具有法律效力，若雇主不履行，可向法院申请强制执行。

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