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一、兼职合同是什么样的
兼职合同是指个人与用人单位就兼职工作达成的协议，它能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
从形式上看，兼职合同有书面和口头两种，但书面合同更能避免纠纷，保障权益。内容方面，一般包含以下要点：
其一，合同主体信息。要写明用人单位的名称、地址、法定代表人等，以及兼职者的姓名、身份证号、联系电话等。
其二，工作内容和工作地点。明确兼职者具体的工作任务，以及工作开展的地点。
其三，工作时间和报酬。约定每周或每月的工作时长，报酬的数额、支付方式及支付周期等。
其四，保密和竞业限制条款。若兼职工作涉及用人单位商业秘密，合同会约定保密义务；还可能有竞业限制约定，限制兼职者在一定范围和期限内从事竞争业务。
其五，违约责任。规定双方若不履行合同义务应承担的责任。
兼职合同内容会因具体情况有所不同，签订前需仔细阅读各项条款，确保自身权益得到保障。
二、一月兼职合同要签吗
一月兼职是否要签合同需视情况而定。
对于非全日制用工形式的一月兼职，不强制签订书面合同。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为保障双方权益，最好签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项。书面合同能避免双方在工作过程中就工作要求、薪资结算等产生分歧，一旦出现纠纷，也能作为证据维护自身合法权益。
如果兼职属于全日制用工性质，即使工作时间仅一个月，也应当签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，为了减少风险和纠纷，无论哪种兼职形式，签订合同都是较为稳妥的做法。
三、兼职网拍要签合同吗
兼职网拍是否要签合同，没有强制性规定，但从法律风险防范角度，建议签订合同。
签订合同对双方都有好处。对网拍兼职者而言，合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额等关键信息。例如，明确每次拍摄的具体要求、是按单计费还是月结薪资等。这能保障兼职者按时获得合理报酬，若对方违约，兼职者可依据合同追究其责任。
对于雇佣方，合同能明确兼职者的工作义务和保密责任等。比如，规定兼职者不得泄露拍摄过程中的商业机密等。
若不签订合同，一旦出现纠纷，双方可能各执一词。比如报酬方面，可能会就金额、支付时间产生争议，且由于缺乏书面证据，权益受损方维权难度较大。所以，为维护双方合法权益，兼职网拍时应签订合同，合同内容应尽量详细、明确，以减少潜在的法律风险。
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