【摘要】中天法律咨询网为您整理了《兼职需要签兼职合同吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、兼职需要签兼职合同吗
兼职是否需要签兼职合同，需分情况来看。
非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议。这种兼职工作时间较为灵活，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。不签书面合同不影响劳动关系的建立，但签订书面合同能更明确双方权利义务，降低纠纷风险。
如果兼职不属于非全日制用工形式，例如是临时性、项目性的工作，建议签订书面兼职合同。合同能明确工作内容、工作地点、报酬支付方式和时间、违约责任等关键事项，当双方在工作过程中出现分歧或纠纷时，合同能作为解决问题的重要依据，保障双方的合法权益。
总体而言，虽然兼职不一定都要签合同，但签订书面合同对劳动者和用人单位来说都是一种保护，能避免潜在的法律风险和纠纷。
二、工作合同有兼职合同吗
工作合同存在兼职合同。兼职合同在法律上通常表现为非全日制用工合同。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工具有灵活性。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。工资支付周期也相对较短，一般最长不得超过十五日。
除了非全日制用工合同这种常见兼职合同形式外，还有一些兼职可能通过劳务合同的形式来明确双方权利义务。劳务合同受《民法典》合同编调整，和劳动合同适用的法律不同，在劳务关系中，提供劳务者和接受劳务者根据合同约定来履行各自义务。
所以，工作合同包含兼职合同，不过其类型和适用规则与常见的全日制劳动合同有所区别。
三、兼职合同是定期合同吗
兼职合同不一定是定期合同。
兼职合同即非全日制用工合同，它可以是定期的，也可以是非定期的。定期合同会明确约定合同的起始和终止时间，双方按照约定的期限履行权利和义务。而非全日制用工的特点决定了其合同形式更为灵活。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工模式下，当事人双方可以订立口头协议，也可以签订书面合同。并且，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
因此，兼职合同并不必然是定期合同，其期限的设定可以根据双方协商来确定，既可以有明确的期限约定成为定期合同，也可以不约定具体期限，以更为灵活的方式来履行。
以上是关于兼职需要签兼职合同吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
