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一、兼职也需要合同吗
兼职是否需要合同，要视具体兼职情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，从事非全日制兼职工作，不强制要求签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果兼职不属于非全日制用工，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利和义务，如工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等。当双方出现纠纷时，书面合同是重要的证据，可有效维护自身合法权益。
因此，兼职不一定必须签订合同，但签订书面合同能更好地保障双方权益，避免潜在的法律风险。
二、兼职工签什么合同
兼职工作签何种合同需根据具体情况而定。
若从事非全日制工作，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，建议签订非全日制劳动合同。这种合同以书面或口头形式订立均可，且双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职并非非全日制工作形式，而是临时性、短期的劳务活动，可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方权利义务，规定工作内容、报酬、工作时间等事项，以保障双方合法权益。
若兼职涉及技术、商业秘密等特殊领域，除上述合同外，还可签订保密协议、竞业限制协议等，进一步规范双方行为，保护相关权益。总之，选择合适合同形式，能有效避免纠纷，保障自身合法权益。
三、龙湖兼职签合同吗
龙湖兼职是否签合同，要分情况来看。
如果是劳务兼职，签合同并非强制要求，但从保障双方权益角度，建议签订劳务合同。签订合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等，若出现纠纷，合同是重要的维权依据。例如兼职人员按约定完成工作，企业却未支付报酬，劳务合同可证明劳务关系及报酬约定。
若是劳动关系兼职，根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即便兼职工作时间短、灵活，企业也有义务签订合同。若企业不签订，劳动者可自用工之日起一定时间后要求支付双倍工资。
所以，龙湖是否与兼职人员签合同，取决于兼职性质。不过为保障自身权益，兼职人员应主动与企业沟通签订合同事宜。
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