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一、中智兼职签什么合同
中智兼职通常可签以下两类合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就应签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，且双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：若兼职工作不属于非全日制用工形式，更倾向于临时性、短期性或项目性工作，双方可签订劳务合同。劳务合同受《民法典》等相关法律调整，明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、工作期限等。劳务提供者按合同约定完成工作，获得相应报酬，双方不存在劳动关系。
具体签订哪种合同，需依据兼职工作的实际情况及双方协商确定。签订前，应仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
二、会计兼职要签合同吗
会计兼职是否要签合同，需视情况而定。
从法律角度看，签订合同能保障双方合法权益。兼职会计与用人单位形成劳务关系，签合同可明确双方权利义务，减少纠纷。例如，合同可约定工作内容，包括账务处理、税务申报等具体事项；明确工作时间，是按天、按周还是按需提供服务；确定报酬金额、支付方式和时间。
若不签合同，一旦出现问题，双方的权益难以有效保障。兼职会计可能面临报酬拖欠、工作内容随意增加等情况；用人单位也可能因会计工作失误却缺乏明确责任界定而难以追责。
不过，实践中也存在未签合同的情况。若双方合作简单、信任度高且合作时间短，可能基于口头约定开展工作。但这种方式存在较大法律风险。
综上，建议会计兼职时签订合同。合同能为双方提供清晰的行为指引和有效的法律保障，避免不必要的法律纠纷。
三、兼职周结怎么签合同
兼职周结签合同可按以下步骤和要点进行：
明确合同双方信息
在合同开头，详细写明双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
确定工作内容和地点
清晰描述兼职工作的具体内容，如工作岗位、职责等；同时明确工作地点。
约定工作时间和报酬
明确每周工作的天数、每天的工作时长；对于报酬，要明确周结的具体金额，以及支付方式，如通过银行转账等，还要确定支付的具体日期，确保每周按时结算。
规定违约责任
写明双方若未履行合同义务应承担的责任。例如，若雇主未按时支付报酬，需承担一定的赔偿责任；若兼职人员未按要求完成工作，也应承担相应责任。
明确保密条款
若工作涉及到雇主的商业秘密、客户信息等，应在合同中约定兼职人员的保密义务。
双方签字确认
合同拟定好后，双方仔细阅读，确认无误后签字，并注明各自的签字日期。
此外，合同一式两份，双方各执一份，以保障自身权益。
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