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一、医美行业签兼职合同吗
医美行业是否签兼职合同，取决于具体情况。
从法律角度，签订兼职合同对双方都有益处。对医美机构而言，签订合同可明确兼职人员的工作内容、职责、报酬等，避免后续纠纷。若兼职人员工作中出现失误或违反规定，机构可依据合同处理。对兼职人员来说，合同是保障自身权益的重要凭证，能确保其获得约定报酬，明确工作时间和工作条件等。
不过，实践中并非所有医美行业兼职都签订合同。一些临时性、短期且工作内容简单的兼职，可能未签订书面合同，双方仅达成口头协议。但这种方式存在一定风险，一旦发生纠纷，双方权利义务难以界定，解决起来较为困难。
因此，建议医美行业的兼职工作尽量签订书面合同。合同要详细规定工作内容、工作时间、薪酬支付方式、违约责任等条款，以维护双方合法权益，保障兼职工作顺利进行。
二、大公司会签兼职合同吗
大公司有可能会签兼职合同。在实际运营中，大公司出于多种原因会与兼职人员签订合同。
从法律层面看，签订兼职合同有助于明确双方的权利和义务。对于大公司而言，能规范兼职人员的工作内容、工作时间、报酬等关键事项，保障公司的正常运营秩序，也可在发生纠纷时有据可依。对于兼职人员来说，合同能保障其获得相应报酬及其他权益。
从公司业务角度，大公司业务多样且复杂，在某些临时性、季节性或专业性较强的工作上，招聘兼职人员更为灵活高效。比如在促销活动期间需要大量临时销售人员，或者某些专业项目需要特定领域的专家短期支持。此时签订兼职合同，可满足公司阶段性的人力需求，同时降低人力成本。
不过，并非所有大公司的兼职都签订合同。若兼职工作简单、时间短，大公司可能基于成本和效率考量不签书面合同，但这种情况存在一定法律风险。
三、兼职没签合同谁的责任
兼职没签合同的责任归属需视具体情况判定。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以未签书面合同不必然意味着有责任。
如果兼职应按全日制用工处理，用人单位可能需担责。按照法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起一定期限内订立。若用人单位故意拖延不签，要承担相应法律后果，比如需向劳动者每月支付双倍工资。
不过，也存在特殊情况，若劳动者拒绝签订书面合同，经用人单位书面通知后，用人单位可终止劳动关系，且无需支付经济补偿。
总之，兼职没签合同一般用人单位担责可能性大，但劳动者拒绝签合同的情况除外。若发生纠纷，双方可协商解决，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
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