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一、暑期泳教兼职合同怎么签
签订暑期泳教兼职合同，要保障双方合法权益，需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同中应准确写明用人单位和兼职人员的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，以及兼职人员姓名、身份证号、联系方式等。
2. 工作内容和地点：详细规定泳教的工作内容，如教学课程安排、教学对象等；明确工作地点，即游泳教学的具体场所。
3. 工作时间和报酬：明确工作的起止时间、每周工作天数和每天工作时长。同时，约定报酬的金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期。
4. 劳动保护和条件：要求用人单位提供必要的劳动保护用品，如泳衣、泳帽等，并确保教学场地的安全设施完善。
5. 保密和竞业限制：若涉及用人单位的教学资料、学员信息等商业秘密，应约定保密条款。竞业限制条款需明确限制的范围、期限和补偿方式。
6. 违约责任：规定双方若违反合同应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
7. 争议解决：明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士。
二、兼职多少天不用签合同了
兼职通常属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并没有工作天数达到多少就不用签合同的说法。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工不同，非全日制用工下，法律并未强制要求签订书面劳动合同，双方当事人可以选择以口头协议的方式确定权利义务。
不过，即便不签订书面合同，双方也应遵守相关法律规定。用人单位仍需按照约定和法律规定支付劳动报酬，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动者也应按照约定提供劳动服务。虽然没有书面合同，但口头协议同样具有法律效力，若发生纠纷，可通过其他证据证明双方的劳动关系和约定内容。
三、兼职合同可以提前结束吗
兼职合同可以提前结束，不过要依据具体情况判断是否需承担责任。
若兼职合同中约定了提前解约条款，按照条款执行即可。例如合同明确规定一方在支付一定违约金后可提前解约，那么支付违约金就能提前结束合同。
若合同未约定提前解约条款，双方可协商一致提前结束合同。只要双方就解约事宜达成共识，便可提前终止合同，这属于和平解约，一般不会产生纠纷。
若未经协商或无合理理由，一方擅自提前结束合同，可能构成违约。违约方需承担违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿通常包括直接经济损失等。
劳动者提前结束兼职合同，应遵循诚实信用原则，给用人单位合理的通知时间，以便其做好安排。用人单位提前结束合同，也需保障劳动者的合法权益，依法支付已工作期间的报酬。
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