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一、兼职合同需要社保合同吗

兼职合同是否需要社保合同，需根据兼职的具体情况判断。

若为非全日制用工兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，根据法律规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险不强制缴纳。所以通常无需专门的社保合同，但用人单位应依法办理工伤保险相关事宜。

若是全日制用工兼职，存在双重劳动关系，法律上允许劳动者与两家单位建立劳动关系。其中一家用人单位应为劳动者缴纳社保，无需额外社保合同。而另一家单位一般无缴纳社保的义务。

如果兼职是劳务关系，比如按次或按项目完成工作，双方不属于劳动关系，而是平等主体间的劳务合作。此时，单位没有为兼职人员缴纳社保的义务，也就不存在社保合同的问题。

二、兼职有兼职合同有社保吗

兼职是否有社保要根据兼职的具体情况判断。

如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。依据相关法律，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。非全日制用工的劳动者可个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

如果兼职属于劳务关系，即劳动者与用人单位签订劳务合同，这种情况下用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的关系，与劳动关系不同，不受劳动法关于社保缴纳规定的约束。

所以，不能一概而论地说兼职有或者没有社保，要结合兼职的用工形式来确定。

三、兼职合同需要交纳社保吗

兼职合同是否需要缴纳社保，要根据兼职的具体情况判断。

如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。除工伤保险外，其他社会保险费，用人单位无强制性缴纳义务，劳动者可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

若兼职人员与其他用人单位建立全日制劳动关系，又到新单位兼职，新单位一般无需为其缴纳社保，因为原单位通常已为其缴纳。

要是兼职人员与用人单位形成劳务关系，即双方不存在劳动关系，只是通过合同约定劳务事项，用人单位也无需为其缴纳社保。

所以，兼职合同是否缴纳社保，关键在于双方建立的是何种用工关系。在判断时，需结合具体情况及相关法律规定来确定用人单位有无缴纳社保的义务。

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